孕育养娃神器
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本人在职2年零5个月，现在怀孕期间，公司想要辞退我，做一次性补偿，请问下我应该获得多少赔偿金？
正常辞退应该是给你3.5倍的工资，怀孕辞退你看他能出多少，我们一个员工月薪5000，工作一年，公司预算是给她3万，谁知道那个***不会要钱，只要了2万，所以你的情况给你7*每月工资也差不多了。 展开阅读全文
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最终怎么解决的？
HR....
但如果这样算的话貌似不符合劳动法哦，因为哺乳期也是不可以辞退的，如果辞退就要赔偿，我咨询了一个律师，她说我这种情况公司最少要赔偿我20个月的工资，你是做HR或者法务的吗？做为一名普通员工我肯定是为自己的利益着想。
我们是N+1,不足半年按0.5算，所以加起来是3.5个月的工资，另外，你不上班是不可能给你支付剩余全额工资及哺乳期的工资的，那公司要亏死了。
我目前要求公司赔偿23个月工资，同时这期间要帮我正常交社保。在职2年5个月应赔偿2N+1（2*2+1共5个月）目前怀孕4个月（剩余6个月应付工资）产假（4个月）哺乳期8个月（宝宝出生一年为哺乳期，包括产假）。其他不知是否还有额外的赔偿金？
正常辞退应该是给你3.5倍的工资，怀孕辞退你看他能出多少，我们一个员工月薪5000，工作一年，公司预算是给她3万，谁知道那个***不会要钱，只要了2万，所以你的情况给你7*每月工资也差不多了。
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