职场孕妈妈该享有的“特权”，你要了解！

一、怀孕女性的权利须知：1、享受不被辞退权利孕期被解雇：可分为依约解雇、未依约解雇。前者是女性就职时签署了“只要怀孕就自动辞职”协议书；后者是没有签署此类的协议书，怀孕后却遭到雇主自行解雇。产后被解雇：生产之后再回职场，却遭到雇主解雇。（从法律的角度来说，即使签署了妊娠期自动离职协议书，但是没有任何的法律依据，属于无效的协议！）2、女职工的劳动保护享有不被降低工资权：我国实行男女同酬，不得在女性怀孕、生产、哺乳期，降低其基本工资。孕期禁止从事有毒物质浓度超标的作业：禁止孕妇从事有毒物质浓度超标的工作，禁止从事需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。孕期不得延长劳动时间，不得夜班劳动：女性怀孕之后，应当根据医务部门开具的妊娠证明，减轻劳动量或安排其他劳动。 二、女性产后的权利须知：1、关于产假：产假时间：女职工产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生一个，增加15天。流产产假：女职工流产之后，根据医务部门开具的相关证明，予以一定的假期。具体时间没定，各单位酌情考虑。丈夫的陪产假：晚育的，陪产假在7~10天不等。2、关于哺乳期：未满1周岁的婴孩，每天都2次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟；每多生一个孩子，哺乳时间增加30分钟；家离单位较远者，可将两次哺乳时间合并使用。婴孩未满1周岁的准妈妈，不得安排夜班或加班；不得从事含有有毒物质的劳动。 三、如果发生争议，解决方法如下：当孕妈妈或者哺乳期的妈妈们权利受到侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服从的，可直接向法院提起诉讼。好啦，今天的内容就是这些。希望各位身在职场的孕妈妈们能够理解，并好好的保护自身权利不受侵犯，享受快乐、无忧的上班时光！