孕妈们在怀孕期间,领导的态度都是什么样的?我就遇到一个极品上司。。。 我刚来公司四个多月的时候曾经意外怀过一个,当时刚验出来没多久就见红了,我和我的上司说了怀孕的事情,同时去医院检查。在家休息养胎的期间,上司没有问过一句我的身体情况,只是一直在说工作要安排好,没人接手之类的。我休息几天之后回去上班,第一天就被他约出来谈话,说招聘我的时候问过我有没有生孩子的计划,我当时说最近没有这个计划,但是现在又怀孕了,这是不诚信。但我真的是意外怀上的,当时公司刚刚装修完,我就算有计划也不会在这个时候计划啊! 不过没过几天我就检查出宫外孕,很快就安排做手术了,当时感冒一直没好,做不了腹腔镜的微创手术,只能做切腹手术切除了一条输卵管。我是主管,下面有四个专员,手术前我已经安排好了所有工作,手术之后也是一直和下属保持沟通跟进工作进展,一切都很顺利。出院时,医生给开了一个月的病假条,我和经理说还要休息一个月,他说“我还以为你这周就能回来上班,我们这里一个萝卜一个坑”。 之后休完假我就正常回去工作,但从那时起,我就知道了这个经理对于员工怀孕是有很大意见的。 今年一月底,我又怀孕了,这对于少了一侧输卵管的我来说是个很大的惊喜!这次怀的胎很稳,到医院检查都很正常,我就没有那么急着告诉上司,但是我和人事经理说明了情况,人事经理非常关心我,还讲了很多公司对于孕产妇的待遇,毕竟我们这个是大型的美企,公司对于怀孕的女员工是非常关心的。后来胎儿稳定了,差不多快十周的时候,我告诉我的经理怀孕的事情,他只是冷冷的说一句“都怀了还能有什么办法,你安排好自己的工作吧!” 从那之后就对我的态度总是不阴不阳的,有什么工作上的事情找他确认,他都很不耐烦,还说他每天那么多事情,想不了那么多。 除了我怀孕的事情让他对我有偏见之外,最近还有一件事情我和他有很大分歧。我们部门有一些KPI指标,其中有一项指标的数据是我们一家供应商提供的。这家供应商一直是我在跟进,经理让我和供应商沟通把那个数据提升到120%,这样我们的绩效就能很轻松的完成。我认为这是属于伪造数据的行为,是公司明令禁止的,我不可能这样去做。经理多次因为这件事,明里暗里说我不为我们部门考虑。 前两天,他有一项工作直接交待给我的专员去做,没有和我有过任何沟通,但我的专员是有向我提过这件事情经理交代给他跟进了,我想既然是没有通过我直接交代的,那就都是已经沟通清楚了呗!但是有一个关于这项工作的邮件,他发送时只抄送给我,没有抄送给跟进这件事情的专员,导致后面有一个环节没有衔接上。但其实并没有出现什么纰漏,只要我把邮件转发给专员,让他附在申请的后面就可以了,马上就解决的事情。但是经理很生气,开会的时候点名批评我,问我为什么不把邮件转发给下面的人,我争辩说这件事情是你直接交代给这个专员跟进的,中间没有明确让我做任何沟通的事情,当时就没想起来要转发这个邮件。他很生气的说如果什么事情他都给我安排好了,还要我这个主管有什么用?我当时真的特别激动,气的一边哭一边发抖,但是他完全没有在意我的身体情况,还是不停的数落我。 遇到这种极品上司,我真的很想现在就离职!但其实这家公司还是非常不错的,其他领导包括总经理都非常关心我,经常询问我身体状况,而且公司的福利还都不错。我因为不想激化矛盾,现在为止还没有向公司反应我和上司之间的冲突。但现在的情况已经超出我的控制范围了,我要不要向公司高层反应这个问题?
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