孕育养娃神器
大家好！最近遇到一件事不知道怎么办，大家帮忙出下主意解决下哈！ 我公司有个员工在预产期前两个多月的时候就说身体不好要请假，从预产期前两个多月请到预产期过后三个月，共5个月的时间。 想问一下她在请假前那个月的工资不够她休产假期间购买社保的钱，公司要求她把她个人出的社保交回公司，这个员工不同意，那公司可以不可以把她的社保停了呢？还有她预产期钱请的两个多月公司也给她买社保了，这个费用是由她本人全额承担吗？希望大家帮忙出出主意，谢谢大家了！
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我们公司病假没有工资，但是社保是有给她买的
劳动法规定，孕妇产前请病假有医院开具的病假条，公司批准病假、公司海要继续发放工资的、按照原先工资的60%发放。你们不发放工资了？这应该可以告你们公司了吧。员工产后的3个月，可以凭生育证明社保，员工自行到社保局领取、你们公司不用发你们生育前的病假工资不发放，社保也不给交了？公司太黑了…
那是他的事情，因为他没履行自己的义务啊
不可以停的，如果停了社保她领不了生育津贴就麻烦了
那你给社保局什么的打个电话咨询一下可不可以停，别回头她劳动仲裁去了
我这边申请生育津贴不用公司盖章的
申请津贴要公司盖章的。产假期间发了工资。就没有津贴。
怀孕期间请病假是有工资的，但是公司是不会给的，只要员工不投诉是没有工资的，大部分怀孕的员工都不知道请病假会有工资，所以从来没有发过病假工资
是的。怀孕请假有百分80的工资。楼主公司应该偷着乐。工资再低也够扣个人部分。
我这边是不需要经过公司才能领的，自己去办理就可以领
因为每个地方具体法规不一样，我们这边这个月的最新法规是必须经公司的，个人去领要有公司破产的证明，去社保局问问最好了
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