最近心情极度烦躁,渐渐有点反感部门的某人,有时感觉都是自己的问题不能这样吐槽别人。 1.以后切记不能当着她的面吐槽任何负面性的东西,比如对哪些人的不满,很有可能下一分钟你的吐槽点就到了上级那里,她很假的。比如从最近偶尔听到她在领导面前说招聘臭啊,耍心机只关注自己的绩效不管其他事情啊,穿花裤衩呀什么的。突然间觉得她也太恐怖呐,以我这种表现力极差啥都给她说的情况实在太危险啦。很有可能一些自己之前的吐槽点早就被她传播进入以前领导或现在的领导那里。 2.我就想我薪酬方面的东西比如培训目前甚至以前为什么都要让她去培训,就想问集团里面有谁比我更清楚薪酬制度的,已经给现任领导甚至以前的领导提出过可以让我来培训我想争取机会来提升自己,但是领导们虽然说可以呢但是最后总是不能执行,都是在敷衍我呢? 还有这几天的薪酬改革问卷领导为什么一开始要她和领导一起做而不是我,即使后来她说让我也参与进来一起,但是我内心还是非常愤恨的,啥情况,我对自己的部门角色已经产生了怀疑?我就不能接受她来插手我的工作,凭啥呀? 3.她的工作忙不过来时就需要部门协调人员配合她,最后的功劳甚至年终评优时还是她。我们的工作忙不过来时只能一个人加班熬到深夜,啥情况? 可能她在领导那里领导真的觉得她是优秀的吧,她有她对付领导的一套,我是真实实在的人,不想虚情假意的应付周围的同事甚至领导,即使我的工作是部门难度强度和所要背负的责任都是最大的,即使我做的再好,我仅仅只是一个工具而已,领导还是不器重我。还有,现任领导只会敷衍让我越来越反感,说可以招人帮我的,说可以多给我争取培训的却连我最基本的要求我需要听取一下管理层会议里面关于运营的东西以方面我的工作以后不和运营脱节,她也是满满的答应了却总是不能实现,但为什么又可以让她和她一起参与高层会议,啥情况?我表示实在忍无可忍啦!是不是我想太多啦?
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