不知道你们是怎么算的,有些公司是产假期间每个月发工资,结束之后去社保报销生育津贴,如果报下来的津贴比工资高就要补多报下来的那一部分,如果报下来比工资少,就不用补了,劳动法规定是产假期间的津贴不少于自己平时的工资,但是社保报销的更多的话,公司也是不能克扣的,这是劳动法保障的,我们公司是按照这个规定来,但是不会在产假期间先发工资,报下来之后再计算需不需要公司补。另外有一些公司是本身的福利特别好,产假工资正常发,生育津贴也会全额发(但这个不是劳动法强制)我有个同事生老大就享受到了,在我们公司就没有享受到,咨询过了,没有强制这样的保障,那所以你这种情况只能算算津贴高还是产假工资高了。当然也有区域性差异,我们这医院的钱也是产假结束跟津贴一起报销的
产假工资每个月发了呀,保险出院的时候就报了呀,那一万是津贴,我每个月五险一金自己要交1500多,我也不知道算多还是少的
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