我是HR，亦正亦邪的职业 之 面试有套路

接到邀你面试的电话，千万别高兴太早，很有可能只是小助理认为你的简历不错，而人事经理并不认可，为了避免白跑一趟，电话里沟通有技巧，确定对方的级别再决定是否应邀。 切记在办公室接到面试电话不要压低声音说：嗯方便，嗯，稍等啊。在你的嗯嗯啊啊声中，有经验的都知道你接了什么电话，要淡定的像接到了普通朋友的电话，漫不经心的聊着走出办公室 进入主题，面试官喜欢用专业术语迷惑搪塞员工，什么宽带薪酬，KPI考核，360绩效什么的，这些都禁不住深究，提前做好功课，别落到坑里。对于薪酬的确定，有个原则，把握主动权，不急于表态。就是主动提出话题，但是不能透露底牌，一般来说比提供的薪酬上浮20%是正常的，30有希望，40难度大，还是那句话，心态，博弈。你值5000，人事才不会给你那么多，他们也有考核的。 写的有点乱，因为太晚了，明天继续吧，细节的留言讨论，要不明天还说龌龊的辞退人手段吧，让你们防患未然