雇人带娃之我见（四）

三、中介面试的技巧 有熟人介绍当然更好，但我们大部分父母雇育儿嫂恐怕还得通过中介，毕竟那里的资源更多一些。那么，到中介雇育儿嫂需要注意些什么，面试时都有哪些技巧呢？ 首先，到中介去时一定要把你的要求提明白。比如，你想雇白班的还是驻家的，想雇育儿嫂还是育婴师，你的心里价位，想雇用多大年龄的，对辅食要求高不高，对早教有没有要求，等等。至于健康方面，那就更不用提了！一般，我建议最好雇用45岁左右，家庭负担轻的。家庭负担这点太重要了，如果她家庭负担重，比如家里孩子小需要照顾，上有老人身体不好，等等，就免不了身在曹营心在汉，无法保证在她的工作时间里把精力全都投入到你家孩子身上。而且还得为了她家的事频繁请假，搞得你工作、带娃都耽误了。在这方面，我是栽过大跟头的，后面我会细讲。价格方面，这两年来讲，沈阳市场上，白班育儿嫂早八晚五的双休三千一、二左右，单休三千三、四左右，驻家的五千左右，优秀的更高，加班费另算，新手育儿嫂（上岗不到1年）应该不到3000（白班）。这是我了解到的大概价位，不一定准。 面试也很重要，虽然面试时获得的信息仅供参考，但是面试时我们还是能够看出一些问题，所以也需要重视。面试时询问的问题一定要具体而且尽量全面。所以我建议您事先做好草稿，打有准备之仗。比如可以问她：有几年经验，带过几个孩子，都是多大的，带过时间最长、最短的分别是多长时间，后来为什么不带了。问到家庭负担时，要问她：父母身体怎么样面试也很重要，虽然面试时获得的信息仅供参考，但是面试时我们还是能够看出一些问题，所以也需要重视。面试时询问的问题一定要具体而且尽量全面。所以我建议您事先做好草稿，打有准备之仗。比如可以问她：有几年经验，带过几个孩子，都是多大的，带过时间最长、最短的分别是多长时间，后来为什么不带了。问到家庭负担时，要问她：父母身体怎么样，一般需要多长时间去看望一回；孩子多大了，还用不用你照顾。千万不要相信有的育儿嫂说她孩子小，但不需要她照顾，有她家别人照顾之类的鬼话，你相信你就上当了！！！这是我血的教训！孩子已经上大学或者上班的育儿嫂才能谈得上家庭负担轻，其他的都是骗人！如果她孩子是男孩儿，那就更理想了，因为男孩儿高中毕业后还总爱粘着妈妈的不多。问到育儿嫂健康情况时，不要仅仅是问她有没有传染病，有没有健康证，还要了解她有没有腰脱、头痛等等的影响带孩子的慢性病。还要问她最多能抱动多沉的孩子。因为我听说有的育儿嫂以雇主家孩子太胖为由，在该抱孩子时说自己抱不动，而让孩子的其他亲人抱。想了解育儿嫂辅食水平时，可以问她都会给孩子做哪些辅食，让她给你说几个比较拿手的听听，还可以更有针对性的问她：虾怎么做、牛羊肉怎么做、会不会做什么什么等等等等。做父母的都知道，宝宝对于食物的口感是很挑剔的，硬了咬不动，到了一定月龄，太软了又不利于锻炼咀嚼能力，食材的做法会直接影响口感呀！ 大概了解了之后，别忘了给育儿嫂提要求。比如说要求她少看手机，家人有急事可以联系，其他情况下班后联系。让育儿嫂在适当的时候锻炼孩子自己吃饭、坐盆排便。如果是驻家育儿嫂，最好强调一下，让她在孩子睡觉时尽量保持安静。还有，告诉育儿嫂你家宝宝相比别的孩子有没有什么特殊的情况，要求她怎么处理。如果你工作忙碌，那一定记得要求育儿嫂少请假。其他要求，早教、互动等等，以及在你家工作的注意事项，都应该说清楚。只要你能事先想到的要求就要事先提出，不要等到把人家请到家里了再提，尽量在签合同前，在中介公司当着工作人员的面都提好，一是日后如果她没有兑现，你还有个证人，二来也可以观察下她的反应，如果她当时接受你的条件时就显得很犹豫，后来即便答应了，那这样的人你也最好慎用！然后最好还要问问她对于你家人有什么要求，有没有什么特殊的习惯或者忌讳。 不过你要做好心理准备，许多要求即便面试时你得到了承诺也很可能不被兑现，比如说对孩子做早教、跟孩子互动的要求，让她们不看手机的要求，甚至少请假的要求等等。目前这行业从业者整体缺乏责任心和诚信度，不守信用在所难免。不过经验告诉我，面试不是万能的，但面试时没有做充分的准备，没有合适、具体的问题，没有详细的要求，那是万万不能的。