拆迁获赔巨款，你想过怎样的生活？这个女孩这样做
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前段时间，无意间和表妹聊起拆迁的话题。
大伙还在艰辛升级打装备的时候，拆迁户潇洒地开着外挂走向人生巅峰。这总能勾起在一旁看热闹的大伙心中一股醋意。
表妹说起她大学的一名同班同学，因为老家房子拆迁，政府补偿了5套商品房。原本靠着收租就可以过得很滋润的她，不顾家人反对，大学一毕业就进入当地一家公益机构，每月领着超低的生活补贴，操着大爱天下的心。
这是我听过最励志的关于拆迁户的故事，这么炫酷的行为大概也只有90后做得出来了。
这些年，90后被贴上各种不好的标签——“自私、享乐、啃老、丧……”，简直就是名副其实的“垮掉的一代”。
然而事实上，90后群体已然接过了时代赋予的使命，挑起促进社会进步的重担。或许他们表现得特立独行、我行我素，但做出的成绩大家有目共睹。
一如表妹的同学能够毅然决然地跳出生活的舒适区，投身社会公益，这种率真不做作的个性，不得不让人佩服。
90后拥有着前人所无法比拟的优越生活，正因为如此，在一些事情上他们更能表现出不计较和责任感。
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这段时间，公司内部刮起一股“90后威胁论”的旋风。一位90后小年轻一个箭步挤走了经验老道的团队经理，取而代之。
同时，随着公司大量招聘90后小年轻，一股浓浓的荷尔蒙气息充斥着整个公司。他们似乎有着使不完的精力，行动力迅速，做事效率极高。让公司的老员工不得不发出“即将要被拍死在沙滩上”的感触。
一次和公司运营总监聊起90后，他毫不掩饰地吐槽90后没规矩、太难管。你想要用理想来绑住他们基本不可能，他们是最现实的一代，只有用实实在在的激励才能入得了他们的法眼。有不满意的，还敢直接站起来怼领导。
但这帮小年轻又让你不得不佩服。因为他们就像一颗子弹，一旦瞄准目标发射，誓中靶心。他们提出来的东西常常让你眼前一亮，脑筋转的飞快，从这方面来讲，他们又让你感到很放心。总之这帮人让你又爱又恨。
敢于直面怼领导的，估计也就90后做得出来。
可仔细想想，那些不愿意花时间去讨好领导的90后，其实是太明白自己想要什么了。你跟他们聊情怀，想要用鸡汤来打动他们，基本是白搭。
他们会毫不客气地回你一句：“废话少说，别浪费时间了。直接告诉我做成了，有什么奖励？”
根据来自《90后洞察报告》的数据显示：78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理。
我们伟大的邓主席曾说：“不管黑猫、白猫，抓到老鼠的就是好猫”。运用在职场上，90后是很好的继承了其中精髓。
一个没有前景、不能给员工提供良好的发展空间的公司；一个天天充斥着潜规则、发鸡汤的公司；一个不讲实力，只论资历辈分的公司。90后会毫不犹豫“say no”！与其浪费时间勾心斗角，还不如花时间去提升自己的竞争力。
前段时间网络疯传的一个段子：“不要骂90后，他们会立刻辞职”；一则新闻报道称：“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”。
一时之间群嘲而起，处在风口浪尖的90后被批“没有规矩、缺乏责任心……”。事实上，许多人只看到了90后“狂”的一面，却忽视了他们“燃”的一面。
根据《90后办公室行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但请给合理理由。
一名资深的产品经理对我说，跟一群90后工作简直太爽了，他们不像70后、80后顾虑太多。一旦你下发指令，90后明显行动力、思维能力远远超过前辈。更令人觉得不可思议的是，陪你“爆肝”到凌晨的，往往是这班桀骜不驯的90后！
我曾经入职过一家公司，主管对我们新员工说，领导没有下班，就不能回去，否则影响不好。第二天，一大半的90后没有再来了。
90后的平等意识特别强，对于他们来说工作就是“等价交换”的过程，我付出我的劳动，你给我相应的报酬。
所以，公司大佬们不要再用老一套的情怀论来圈住90后了，来点实际的，90后们不会让你们失望的。
思前想后，90后们才是看的最明白、活得最通透的一代。
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