我的生活中有两个领导，职场妈妈的辛苦有谁知道

昨天看了我的分享了扎克伯格为了妻子和孩子休两个月产假的文章后，不少新手妈妈们的心理一定落差很大吧！如果自家老公也有4个月产假该有多好。

可是现实却是国内新手爸爸的产假只有7天，就连新手妈妈的带薪产假也只有短短的98天而已（高龄产妇才有4个月）。

有些妈妈选择在怀孕之后就辞职在家，有些妈妈则是生好宝宝再辞职，这样她们都可以专心在家照顾孩子。但是并不是所有的妈妈都能这么幸福。更多妈妈因为经济的压力以及个人追求等各种原因在休完产假后必须第一时间回归职场。

眼看宝宝一天天长大，越来越可爱，自己却要回归职场，妈妈的心理一定是内疚又担心的，因为自此生活中将出现了两个领导：生活重心的孩子与公司单位的上司。

要说不羡慕那些可以自由自在在家里带娃的全职妈妈，那一定是假的。但如果要丢下工作全职带娃，一方面经济情况不允许，另一方面也担心带了几年娃自己失去职场竞争力，还有一个更深层的原因是因为在大多数妈妈的潜意识中，认为带孩子是自己的事，虽然嘴上说希望家人多帮帮自己，但实际上在照顾孩子这件事上却是事事操心大包大揽。孩子照顾得好，全家高兴。一旦孩子有一点点小问题，妈妈就会自责，认为是自己没有把孩子照顾好，而导致孩子出了问题。这个时候，如果家人再多几句指责的话，妈妈的内疚情绪就更严重。虽然会找各种理由搪塞掉，但内心深深的自责依然无法释怀。在这样的情况下，出去上班透透气反而可以让自己少一点自责。

但真当产假结束回归上班的日子一天天临近，新手妈妈的纠结也就越来越多。

首先要考虑的就是自己上班后宝宝给谁带。能够把孩子交给外婆或奶奶，自然是最放心的。即使婆婆没有想象中那么能干，即使婆婆会把宠溺孩子，但好歹是娃的亲奶奶，宝宝的安全有保障。

但如果家里亲人指望不上，只能去中介找保姆帮忙带孩子，那妈妈的担心和内疚真的无法用言语来表达。首先现在一个住家保姆的价格就高得让人吃不消，有些资深保姆的价格甚至比自己辛辛苦苦抛下孩子一个月挣得工资还要高。其次最让人担心的就是保姆会怎么对待孩子。听听旁边朋友讲自己遇到的奇葩阿姨，万一自己也找了一个这么不靠谱的保姆，宝宝的安全怎么办？

接着就要考虑宝宝的口粮问题。妈妈上班后，宝宝到底喝什么？如果要坚持母乳喂养，妈妈就要每天准备好各种挤奶工具，辛苦的上下背奶。如果因为母乳不足，选择白天让宝宝喝奶粉，也要事先选择好奶粉的品牌，看宝宝是不是能够接受。有的宝宝习惯母乳，一喝奶瓶发现味道不对就无论如何不肯再喝第二口。遇到这样执拗的宝宝，妈妈的心都要碎了。

前几天，就有一位刚刚回归职场的妈妈告诉我，宝宝一直是母乳喂养，因为在宝宝一个多月的时候，试过几次奶瓶，宝宝能够接受，就没放在心上。结果她上班第一天，家人把母乳装在奶瓶里喂给宝宝喝，宝宝却怎么也不喝，那一整天，宝宝一滴奶都没有喝，一直等到晚上她回家，找到熟悉的乳头，宝宝才咕嘟咕嘟大口喝起来。看着宝宝的样子，这位妈妈觉得内疚极了。

除此之外，上班后宝宝的作息、吃喝拉撒睡等各种问题也需要妈妈事无巨细全都安排好才能安心去上班。

内心做了再充分的准备，真的等到出门那一刻，妈妈的内心深处还是会感到深深的内疚与自责。抛下哭泣的孩子上班时妈妈会心痛，电话中听到宝宝的哭声时妈妈会自责，即使听到宝宝一点点的小进步也会引发妈妈内疚的心理——因为自己没有办法陪伴在孩子身边见证这令人喜悦的一刻。如果宝宝出了一点点小问题，那妈妈的内疚和自责基本爆棚。

回归职场后，妈妈还要面对一个最大的难题就是宝宝与自己不亲了。一位妈妈告诉我，自从她上班把宝宝丢给奶奶后，就感觉宝宝和自己疏远了。虽然婆婆把宝宝照顾得很好，宝宝晚上睡觉也是跟着婆婆，但是宝宝整天都粘着婆婆，妈妈回到家，有时候想抱抱宝宝，宝宝却会大哭大叫，只要奶奶，仿佛奶奶才是亲妈。

这样的难受不是只有这位妈妈会有，几乎每一位回归职场的妈妈都会遇到这样的困境。因为几乎每一个宝宝都会有这样的表现，与带自己的人更亲，与妈妈反而疏远了。想着自己辛辛苦苦抛下孩子努力打拼，在公司忍气吞声，只为给孩子一个更好的未来，结果谁想到宝宝看见妈妈就跟陌生人一样，一点都没有亲昵的感觉，这样的结果怎能让妈妈不心酸呢？

而就算利用好不容易的闲暇时间带宝宝在小区里遛弯，妈妈的内心也要足够强大才能承受得了刺激。同龄的小朋友家长都只认识宝宝不认识你，大家在一起聊天的话题都是孩子那些事，小到孩子的饮食、吃什么辅食，喝什么奶粉，穿什么牌子的衣服，用什么纸尿裤，大到带孩子去哪里玩，选择什么早教班，看看别的妈妈侃侃而谈，事无巨细都了解得一清二楚，只有自己仿佛就是另一个时代穿越回来的，什么也不懂，什么也不了解。

在这样的压力下，职场妈妈会一次又一次的陷入“我不是一位好妈”的深深自责中。愧疚与纠结就像两座大山一样压得自己喘不过气来。

还不止如此！

职场妈妈的另一个身份是职员。要想从老板那里领薪水就要本本分分把本职工作做好。但生完孩子因为荷尔蒙的调整，人本身就会出现记忆力衰退，大脑反应慢，效率低下等问题。再加上牵挂宝宝，心不在焉，常常会出现老板交代的事情，一转头就忘了，老板给的dead line，都过了大半天了还是没有完成。很多时候，就算自己竭尽全力，努力拼进度，也顾不过来。看着领导的脸色比厕所的马桶还要臭！听着老板的各种指责，即使自己内心有再多的痛苦和委屈，也只能默默往心里咽。毕竟，自己要拿人工资。如果不是因为在乎这份薪水，谁愿意抛下稚嫩的娃在这里受这份闲气呢？！

因为孩子，就算想换工作也是一件两难的事。一位妈妈告诉我，最近有一份新的工作找到她，这个机会对她来说很好，因为在现在的公司，她已经到了职位的瓶颈期，想再往上升很难。而这个机会可以让她步上一个新的台阶。只是让她犹豫的是，现在的工作离家近，相对清闲，每天可以准时下班回家陪孩子。而去了新的单位后，路途远，还动不动需要加班，陪伴孩子的时间会少很多。她想要多一点时间陪伴孩子，又想要能够抓住这个新的机会，所以不知道要怎么办。

这两天有一篇文章“我的妻子没有工作”刷爆朋友圈，里面写到了全职妈妈的辛酸。可是职场妈妈的辛酸又有多少人能了解呢？内心的所有痛苦和悲伤不能向任何人倾述，只能默默的往肚子里咽。最难过的是这份心痛又没有办法与任何人分享，因为没有人会理解你的两难。

不过不管你的决定是什么，不管你的内心有多少内疚与自责。当你真的决定回归职场的那一刻，一定要选择放下，放下所有的纠结，放下所有的自责和内疚。纠结、内疚与自责只会让你更痛苦，只会加深你的罪恶感及对自己的厌恶感。这样不仅会让你的情绪越来越差，也会害了孩子。因为越是小宝宝，与妈妈的心灵连接越紧密。你的这份内疚感孩子也会接受到，变成他的自责。他会觉得是自己的出生毁了妈妈的生活。这对你们的母子关系会造成巨大的伤害。

这份内疚感你身边的亲人也会感受到。你的老公也会自责，认为是自己无能让你抛下孩子出去工作。帮你带孩子的妈妈或婆婆也会自责，认为是自己没有把孩子照顾好才让你无法安心工作。

所以与其让所有人不开心，不如选择放下。生活没有对错，不管全职在家带孩子，还是做一个奔波的职场妈妈都没关系，对自己的选择负责。谁说女人就不能既爱孩子又爱工作呢？

在工作中去找到自己的价值，在工作之余全心全意地陪伴孩子，关心孩子。这才是爱孩子的另一种更好的方式。工作，并不是做一个好妈妈的障碍，反而，职场妈妈更要积极的面对工作，坚守自己的那一份价值，让孩子在更轻松、更快乐的氛围中茁壮成长！

当然，要把握好工作的度。不管工作在怎么忙，都不要让孩子成为留守儿童。在孩子2岁以前，不要让爷爷奶奶外公外婆以任何理由带回老家，每天不管多忙，都要花一定的时间陪伴孩子，或许只是一个拥抱，一个微笑，一份带满爱的凝视，也一样会让孩子感受到妈妈浓浓的爱，在孩子的潜意识中留下深深的印记。

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