学会对自己“拍马屁”，你才能感到幸福

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青音：团长你好，今天想跟你聊一个话题，叫拍马屁。其实拍马屁就是对领导的赞美，但是很多人可能一听到“赞美领导”这四个字，首先就心里很排斥。

“领导需要我赞美吗？他怎么从来没有赞美过我，我们领导又笨又蠢又丑，下的决策也乱七八糟，脾气也不好……”总之，好像让我们赞美领导是一件特别难的事。

还有些人会觉得，我本来就讨厌他，还让我夸他，不是虚伪是什么？所以大家普遍认为，会拍马屁的人就是虚伪的、是滑头的、是讨人厌的。团长你怎么看呢？

团长：我觉得需要理清一个概念。什么叫拍马屁？我觉得拍马屁是不好的。在我理解，当你不认为你领导好，而你赞美他，这是虚伪的。我是反对拍马屁的，不会拍马屁没有错，但是如果你不会欣赏领导就大错特错了。

所以我们先分清什么叫拍马屁，什么叫赞美和欣赏。拍马屁是你不喜欢，真的不觉得他好，而你虚伪地说他好，这样的人我觉得是非常讨厌，我也讨厌马屁精。

但是你千万不要用拍马屁来保护自己。因为有很多人情商低，不会欣赏别人，就说“我只是不会拍马屁而已”。

青音：千万别拿情商低当歌唱。

团长：是的，千万别拿情商低来当掩护自己无能的借口。欣赏别人是一种能力，而拍马屁是一种不好的习惯。所以我们来谈谈如何欣赏自己，这是一种情商高的表现。

青音：如何欣赏自己，如何欣赏别人。说到欣赏，其实对很多人来说，欣赏别人是特别难的。

比如一些女孩子之间会说：“哇，欣赏我的闺蜜简直太难了，我不攻击她就不错了。”再比如拍照的时候，“我一定要脸在后面，这样显得我脸小啊！”、“我一定把别人修得很丑，把自己修成小脸、锥子脸。”

为什么有些人没有欣赏别人的能力？

团长：这就涉及到一个很简单的话题，一个人永远不能给到别人自己所没有的东西。这个观点你同意吗？

青音：同意。

团长：如果你身上没钱，你能给别人钱吗？不能。如果你身上没有钻石，你能给别人钻石吗？不能。欣赏也是一样，如果你从来没有被人欣赏过，又如何能欣赏别人呢？所以欣赏，是一种能力。

就像水一样，如果我这个杯子里没有水，我如何能给你水呢？只有我这个杯子装满了水，我才能给你水。

欣赏也是一样，我们从小到大，如果都没有被别人欣赏过、没有被别人肯定过、没有被别人赞美过、没有被别人呵护过、没有被别人接纳过，这个在心理学里面叫做心理营养的匮乏。

也就是说当我们是饥饿的，我们怎么能够给到别人呢？很简单的一个逻辑，一个人不会欣赏别人，根源就是他在成长的过程中，很少被人欣赏过。

如果我们从小到大都没有被别人欣赏过，怎么办呢？难道我们只能说：我不会拍马屁而已，我只是这样一个人，我很真实，我无法改变。

如果一个人像这样来为自己辩护的话，我觉得很悲哀。

青音：就像我们永远叫不醒一个装睡的人。但是我们这个话题是说给想醒来的人，如何去获得赞美。

其实很多人可能从小到大都没有被爸妈赞美过、没有被异性赞美过、没有被同事朋友赞美过，一切的一切，生活都好像在满满的负能量当中。

假如是这样的一个人，该怎么去培养自己赞美别人的能力呢？那是不是赞美自己也可以？

团长：当然可以，就像我的杯子里没有水，我肯定给不了你水。那很简单，我到处找水，到处都有水。

所以，如果童年如果没有被肯定过，没有关系，因为现在的我们已经是成年人，我们可以自我欣赏。只要你能从每一刻当中不断欣赏自己，你会发现自己内在的那份肯定、赞美、欣赏就越来越多了。

当内在的肯定越来越多的时候，你会发现自己有了欣赏别人的能力。所以，欣赏别人首先要从欣赏自己开始。如果一个人连自己都不欣赏的话，你有什么能力去欣赏别人呢？同样，如果一个人连自己都不爱的话，你有什么能力去爱别人呢？

一个真正情商高的人，是会欣赏自己、赞美自己的。所以，如果你能从生活中的小事做起，慢慢养成欣赏自己的习惯，那么你欣赏别人、赞美别人的能力会越来越高。

青音：我们再说回拍马屁。其实有一种拍马屁挺烦人的，虽然这种拍马屁也是发自内心的赞美，但其实领导也很反感——目的性特别强的赞美。

比如说他称赞领导，接下来可能是有一个要求：加薪；或者是他称赞领导时心里想的是“我希望领导给我留下一个好印象”。

那是不是当我们称赞别人，带有很多目的的时候，不论是希望对方为你做什么事，还是希望给对方留下一个好印象，这个赞美本身就变了味道？

团长：当然，因为不是真心想赞美一个人，那就是拍马屁。

青音：或者他觉得“我也是真心的，只是我这个心还带有目的。”

团长：你有目的或为了目的去赞美别人，这都不是发自内心的一种欣赏。如果你是发自内心的欣赏，也就不会有很强的目的性了。

但是，我们人要活在这个世界上很不容易。偶尔有点目的，我觉得是可以接纳的。所以，各位朋友如果自己是这样的人，也不要太过责怪自己。可以欣赏、接纳自己，因为至少你有欣赏别人的能力。

青音：团长是老板，那请你就从老板的角度，来跟我们说说老板喜欢什么样的马屁？

团长：真心的、懂得欣赏我的。一个懂得欣赏我的人，其实是不容易发现的。因为我们所站的高度和一般人是不一样的，如果有员工能够读懂你，能够看得到你的高度，看得到你的决策，看得到你的角度的话，那这个人肯定是个人才。

所以，我们不喜欢那些为了某种目的或虚情假意而去赞美的人，而喜欢能够看懂我们的人。这样的人，我觉得他一定能站在我的角度考虑问题，他未来就可能就是我的接班人了。

青音：这么厉害！所以说对任何人，其实都是要去用心的，我们说为什么叫能看懂呢？

如果说你能够看懂领导的不容易、领导的委屈、领导的压力，这些话说出来比单纯地称赞领导是更有力的。还会让领导觉得，你是真正地用心在观察他，并且设身处地地在为他着想，你是真的站在一个领导的角度去想、去考虑全公司的利益。

如果是这样的人，何止是拍马屁，简直就像刚才大领导说的——你有可能当他的接班人。

我们说得俗一点，其实拍马屁是分很多段位的。

最低级的段位是，你去称赞领导但带有目的。希望他为你升职加薪、希望他眼里能看到你、对你有好印象。

第二段位——拍马屁是真心地赞美他。比如说我们称赞团长“你真的很帅啊，很会搭配衣服，你每一次的课、每一次的演讲，都会让我们觉得充满激情，学到东西。”

第三段位——你能体会领导的不易，能够帮助领导分担工作。就像我们经常讲这种人是有眼力价的，他能够知道领导下一步让他做什么。如果是这样的话，哪怕你是一个默默无闻在工作的人，领导也会对你有好印象，哪怕你没有一张伶牙俐齿、口吐莲花的嘴，领导一样会喜欢。

所以说到底，拍马屁是与你工作的态度、你工作当中的自我价值感、你对工作的看中和用心，所直接相关的，没有那么复杂。

团长：除了能够看懂领导的不易，还有一个更高一个段位，是能看懂领导的思路。如果你能够看懂领导的思路，就表示你跟领导处于同一水平了，这样的人就是一个真正有才华的人。

青音：就是你知道领导下一步想做什么，然后提前把这件事做了。其实我觉得今天这一集，对很多想跟领导相处好的朋友，是特别有帮助的。希望团长一番话能够真正地开启你，让你和领导的关系能够更加和谐，让你的工作进展地更加顺利。

 （来源于网络）