孕育养娃神器
单位可以开除合同到期的女员工吗?前提是合同期内怀孕的,生孩子前一个月被开除了,工资,保险都没了,生育险也报不了了。宝妈你有遇到过这种事吗?我该怎么办?前提是因为怀孕不稳定,还有见红了,就一直没有上班,单位以次为由解除劳动合同了。
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按理说这是违背劳动法的,但是也要看什么单位,国企的话,该有的假期,保险都不会少,而且还要留职!生完孩子可以继续回来上班,私人企业,就不好说了,现在的老板都不会让自己吃亏! 展开阅读全文
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你去找仲裁部门咨询一下吧。原则上是怀孕期间不能开除。可以告他们的。请病假有假条就可以,你这种口头说就不知道什么情况。你当时应该写个假条找领导签字,这样一告就准
没有假条,人家怎么说都行的,他说不知道你也没法证明什么,要不你就找个律师问问,让去调节下,你这种情况估计希望不大的
没有请假条,是找了个熟人和经理说了,经理知道呀!还说等生完孩子再说吧!可是生完孩子我去单位,就说我被解除了,说我不上班,合同到期了
是这么回事,我结婚后交,怀孕三个多月就见红了,后来找了个熟人和经理说了,经理说,一直在家坐的吧!等生完孩子再说吧!可是…孩子怀孕到6个半月就没了,最终也没保住孩子,后来三个月后又怀孕了,医生说时间太近了,又有上次胎死腹中的原因,就让多休息,多注意,勤检查,所以就一直没上班,可我也有去单位看过经理,经理也知道情况,可现在却说我没上班,合同到期了,解除我了,我真的不知道了。不知道怎么办了?也就是我坐了一年时间
说我合同到期了
不是怀孕期不能开除孕妇吗?
我也知道,我也单位找过单位领导,他们都互相推了,这个人让找那个,那个让找那个,我说哪怕给我把今年的保险给交了,我先把生育保险给报了,再说解除合同的事,可是?跑了再5 6次也没用,最后我说哪怕我自己交保险了,先把生育报了,可单位领导让我写申请了,就说保险个人交了,
我一直带孩子呢,也没时间去,现在都快半年了
去劳动局咨询下 他们应该是会告诉你该怎么做
没用的,劳动法规定是不能开除孕产妇,但是你还是要上班的。。你没有请假的话只能算无故旷工。用人单位有权解除劳动合同。
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