我想女性在工作中遇到最尴尬的事情就是怀孕了,这时候你会发现你在工作中的地位完全颠覆,不管你之前业绩多么好,随着怀孕的到来,一切都变了,领导看你的脸色也不像以前那么和蔼了,一有事情就吹胡子瞪眼的,恨不得采用各种离间手段,让你自动辞退,面对这样的情况,孕妇应该怎么维护自己的利益呢? 公司不愿意看到女性同胞怀孕 最近我看到朋友圈里有人讨论,最近她们公司有个女性怀孕了,刚开始的时候领导总是有意刁难她,觉得她工作效率太低了,不能胜任了,私下还找她谈了几次,意思是让她考虑一下离职的问题,说的好听是让人家回去安胎,其实是什么呢?他们的目的就是不想看到孕妇坐着吃闲饭,除了每个月产假的假期以外,还有长长的产假,公司不愿意为这份免费的劳动力买单,因为真的有很多女性,做完月子之后,就不来上班了,这无形中成了一笔未知的消费。 他们会想很多办法来让孕妇辞职 比如他们会加强苛刻的管理制度,在工作上加强任务量,让孕妇吃不消,还会拒绝孕妇请假,这一切其实最终的目的就是针对孕妇,面对这样的情况,我们的弱势群体,孕妇该怎么办呢?毕竟人家是老板,也不能硬来啊。 孕妇该怎么办? 孕妇们首先要明白一点,公司辞退孕妇是违法的,你想想,自己曾经为公司做出那么多业绩,现在怀孕了就不受到认可了吗?什么道理,凭什么孕妇怀孕后就得像个罪人一样,你没有错,怀孕也没有错,这时候你可以申请劳动法来保护自己的合法权益,多去搜集一些你做出的贡献的证据,能够证明你自己是为公司做过很多贡献的,然后申请公司赔偿款。 如果公司对你加大工作量或者是各种惩罚的时候,你应该去医院开具一些诊断证明和医嘱,告知公司你需要多休息,如果被开,不要害怕,这时候要拿起法律的武器来保护自己的合法利益。
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