无限极背景分享缩短心距强项弱项公开改进

近日，有消息曝出无限极2016年将再次蝉联直销行业业绩冠军，这让大众再度惊讶，无限极作为直销企业，其骄人业绩背后究竟有怎样的秘密呢？通过调查无限极近年来的发展脉络发现，无限极勇冠行业的成绩，其背后深藏的则是就是他的独特的企业文化和管理理念。

“背景分享”就是是无限极在管理中营造独特团队信任的做法。有一次，公司总监级以上管理者一起泡温泉，从李惠森开始，每个人都讲述自己青少年的成长史、最感挫折的事和最自豪的事，这种坦诚和直接，使人与人之间的距离缩短，在工作之外开始建立信任关系，使团队成员之间的信任度大大提升。

在“背景分享”的基础上，团队成员之间再进入下一个环节———“残酷的现实”，即公开分享每个成员的强项、弱项，提出改进建议。经过“残酷的现实”之后，大家在工作中讲话就会坦诚得多，开会争论时，也不必太担心对方的反应，彼此沟通的效率大大增加。