杭州造价预算培训|掌握实操方能铸就“金领”人才

近些年，由于建筑行业市场持续走低，导致很多建筑房地产行业的人员出现了频繁流动的现象。那么在这种大环境影响下，工程造价岗位人员的未来将会走向何方？

造价行业定位分析

首先，从行业结构来看，大多数人的晋升都遵循着算量员—造价员—造价师这一道路。结构虽然清晰，但在“五大员”当中，造价员算是门槛最高的一个岗位。门槛高就意味着它的含金量高，所以造价员在建筑行业有着“金领”之称。

其次，相对于其它行业，建筑行业劳动力所占比例比较大，所以近两年各岗位的人才略显短缺。据互联网数据显示，造价员一直是近两年来的热招职位。就造价岗位来说，工程建设从设计概算、项目预算、施工预算控制到竣工结算整个流程都需要造价人员。

需求数量的提升也可以直接反应到造价人员的薪酬待遇上。据统计，现有造价人员工作经验在1-3年的，平均薪酬可以达到5000-8000元；5年以上的，可以达到8000-10000元。可以说，无论是前景还是钱景都非常可观。

实操培训水涨船高

众所周知，“实操”是整个造价行业的命脉。现实的情况是，造价从业人员并不少，但是用人单位在录用的时候却是捉襟见肘，这往往是因为行业新手缺少实操技能的武装。

针对这一痛点，市面上不少培训机构不断地涌现，当然也免不了良莠不齐，鱼龙混杂。以杭州为例，造价培训机构大大小小十余家，但是真正以实操见长的并不多。通过考察，我们发现杭州上元教育在造价实操领域颇有心得，可以说独树一帜。

据了解，在杭州上元教育任职的老师平均有着近10年的工作经验，5年以上的教学经验，这在业内堪称典范。师资团队的组建至关重要，正如其创始人廖董所说，“学员把前途交到我们手中是对我们莫大的信任，我们当然要教给他们最实用的技能，我们的老师都是在实战中摸爬滚打过来的，我们拒绝纸上谈兵！”

“全过程图纸教学、讲十天不如算一天”是杭州上元教育的理念，正是本着这样一种态度，其在近几年也取得了很高的成绩。从就业率上看，杭州上元教育近几年一直呈上升趋势，2016年更是达到了85%的新高，领先业内平均水平10个百分点。

初入造价，找到一个专业的引路人可能会事半功倍，而参加培训往往是最直接的办法，像杭州上元教育这样注重实操的培训机构，必然会助你一臂之力。