月薪7000，产假只发北京最低标准1900，接受不了

怀孕三个月了，今天跟人事咨询产假薪资问题。她说产假有两种状况，一种是不发工资，产假结束后拿票据报销生育险，总计18000+1400（孕检费用）；第二种是发工资，北京最低标准1900多点，以后拿票据依然报销生育险，只是扣除已发工资1900/每月。我日常工资7000左右，基本工资6000，合同上明文是5000。这样的一个发放标准，让我感觉落差很大。我现在只想弄明白，这是不是合理？