【90后上一天班辞职，互联网放大了个人的潜能】

90后女生刚上一天班就愤怒辞职，只因受到领导批评。去年网上曾经出现过一个段子：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”。没想这个段子。竟真的在现实上演了！ 近年来一言不合就辞职的年轻人不在少数，2017年就有过类似的事件：工作态度不好被批评，95后小姑娘入职2月便辞职。春节前杭州有位姑娘请假领结婚证被拒绝，于是收到年终奖后短信怒辞。 调查显示，95后平均7个月就从第一份工作离职了，90后勉强撑到1年零7个月。酷毙的90后，没有什么任性，只有不伺候。 伴随着大批90后步入婚姻殿堂的时候，意味着90后已经成为了当前劳动力就业市场的主要力量，这些伴随着互联网和游戏长大的孩子越来越不容易管理，工业化时代传统人力资源的管理理念，已经无法让这些90后所接受。 以前的许多员工比较怕老板，管理的核心也是以“怕”为驱动力，员工怕降工资、扣奖金，甚至害怕影响自己的升职或者怕被老板开除。 如今的互联网时代，由于互联网放大了个人的潜能，许多熟悉互联网的90后不再害怕老板，年轻人的任性与浮夸并不是老一辈人眼中的不务正业，经济的发展带来的是不同的挣钱方式，有的人靠打游戏舒服的过着生活。有的人靠着拍视频生活得有滋有味，方法不尽相同。想利用各种制度或惩罚使得员工害怕老板的时代已经结束了。 企业的管理制度只有赢得了员工的信任和尊重，才能真正留住员工并且促进企业人力资源的科学管理。