【母亲的力量】这位“可乐”妈妈又可爱又坚强

如果你是一位妈妈，你一定听到过这样的话 “干得好不如嫁得好” “不好意思，我们这个岗位不招收女性” “老公挣钱就行了，你的职责是照顾好家庭！” “作为职场妈妈，你要怎么平衡工作与家庭呢？” “做什么女强人，你要做一位好妻子，好母亲” “妈妈”被赋予了一个伟大的身份 但是，她只应该有这一个身份吗？ “一位妈妈的转变” 黄婷婷是一位90后女生，是合肥太古可口可乐饮料有限公司的一位普通业务代表。我们每天喝到的可口可乐，在工厂生产出来之后再到我们手中，其中重要的一环就是业务代表，她每天的工作是这样的: 早上六点起床，然后去公司开会。之后骑着自己的小电动车去拜访自己负责的路线上的餐饮店、食杂店等客户。 询问客户销售和订货情况，熟练的整理冰箱和货架上的产品。 下了班之后，她就回归到妈妈的角色，照顾自己刚满2岁的儿子。儿子不仅是自己最可爱的宝贝，更是她职场转变的强大动力。 在没有做业务代表之前，黄婷婷在合肥太古可口可乐饮料有限公司工厂的生产线工作，生了孩子之后又做了超市的理货员。但她并不满足于此，在公司提出“性别均衡”政策时，她积极转变，提升自己，选择了更有挑战性的业务代表职位。她说，其实可以安安稳稳的做理货员，但是看见孩子每天都在成长进步，看到老公也在努力，自己有什么理由不去进步！ 合肥太古可口可乐发展至今，男性销售业代一直是销售主要构成人员。业务代表需要勤奋、吃苦耐劳、热情大方，对销售能力有极高要求。但其实这样的要求并不只有男性可以做到，女性照样也可以做的很好。黄婷婷说，她很喜欢现在的工作，尤其是得到客户的认可，拿到订单的时候，所有辛苦都不值一提，那种成就感真的无法形容！ 性别均衡：太古饮料提出的性别均衡政策，积极搭建女性职业发展平台，关注女性职业意愿和能力发展，借助内外部资源，提升女性员工能力，创建女性友好职场环境。鼓励女性员工向前一步，成长绽放，勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标，发现更好的自己。 妈妈，不应该是一个固定的身份 不应该被限制，被约束 妈妈的力量不止在于照顾家庭 她们自身的职业发展，成长与进步 她们耀眼的梦想 是我们更应该在乎的