求法律援助，哺乳期被辞退

虽然劳动法有明确条例，不得辞退哺乳期的员工，但是2B的部门领导还是通知让走人，说2吧他好像又知道所以所有的通知沟通都是电话(工作的不在一个地方)，当被拒绝后公司人事开始介入，谈判公司同意赔付，但需本人写离职书！在确认赔付协议是发现公司只给正常员工的赔付，于是提出异议，哺乳期必须赔付是双倍，结果，奇葩的公司商议后给出，作为老员工，公司希望继续能留下工作，会给安排新的工作！愤怒中，这样玩弄于人，发此贴，希望得到法律援助，对没有书面证据的情况下如何能做劳动仲裁，去告公司，拿回应得的！在此先跪谢各位了