“思利及人”是无限极公司独特的企业文化,大家对这四个字的理解有很多种,有人说是做事要从对方的立场出发,也有人说是要饮水思源,造福社会的意思。无限极人用实际行动给出了思利及人的含义,无限极董事长李惠森总结了四个字———思利及人,并由此总结出三个重要的原则———造福社会、务实诚信、永远创业。
在2008年10月首次发布的《2007年南方李锦记企业社会责任报告》中,无限极表达了对造福社会,承担社会责任的看法,社会责任是企业“必须做”的而不仅仅是“值得做”的事情。很多企业都强调社会责任感,在造福社会方面都有很大投入。无限极有着与其他企业完全不同的认识:对社会责任的投入,不仅需要物资、金钱等硬件设施,更需要关注、带动、跟进、素质培养等软件,绝对不能“一捐了之”。
由于用心投入慈善事业,无限极公司每捐建一所学校,都会在当地成立关怀小组,由员工和经销商伙伴共同负责跟进学校建设,定期关怀,提供持续支持,跟进校舍、教学设备等学校建设。还组织了“无限极”全国贫困地区小学教师暑期进修活动,带动了贫困地区教学水平的进步。这种做法,改变了过去单纯捐款建学校、忽视师资教学水平的现象,开启了希望工程“输血”与“造血”相结合的扶贫新思路。
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