孕育养娃神器
怀孕快五个月时，用各种理由及怀孕不能出差降工资调岗位，后来过俩周又要做原来没调岗位前的工作，不做，就要撵人走，解除劳动合同，该怎么办？
调动工作岗位是要经过本人同意的，除非是公司撤销了整个岗位那转岗是不需要你同意的 展开阅读全文
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他们是违法的，告他们！
你可以告公司，劳动法规定不可无条件开始孕妇的，也不能降工资
调动工作岗位是要经过本人同意的，除非是公司撤销了整个岗位那转岗是不需要你同意的
是啥好单位吗 继续留着是够呛了 但是不能便宜了他们
恩，解除劳动合同书上有公司盖章，我的意见是不同意，没有签名。前几天公司领导把我做的工作都拷走了，电脑直接给我换了，换的电脑什么也安装不上，我重新安装的系统，安装的软件，做的工资都发给他们了，昨天上午我不同意，直接说公司那个岗位适合你，直接给我拿辞职单，即这解除劳动合同，让我填，我写的不同意，也没签，交了，就走了，日期就是昨天的，立马的让我走！
拿着合同去劳动局告他
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