职秘企云：排除入职撒谎 规避履职低效 防范离职风险

“近年来，‘闪辞’、违约、恶意跳槽等职场失信行为屡见不鲜。”现在有些年轻人稍不如意就跳槽，造成了企业和个人双方损失。个人失信行为使得部分企业管理人员对年轻新员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养新人，宁愿高薪“挖角”，这样一来，容易造成员工不满，对薪酬要求更高。

社会最基本的元素是人，由于当前职场人士在整个社会生活的构成比例中举足轻重，长期以来，社会诚信的缺失，更突出的表现在于职场信用的缺失。随着人才流动而带来职场失信问题尤其严重，简历注水、面试失约、恶意跳槽、泄露商业机密，甚至隐瞒犯罪记录等事件屡屡不绝，企业用工安全得不到应有保障。

职场失信问题和职场纠纷频现，是企业一大块心病，造成企业经营、管理者痛苦不堪。而随着“职秘企云”的出现，这个没有人能攻克的历史难题终被破解！

攻克职场失信问题的黑科技

（1）、规范入职

企业发起面试邀约，约束和规范双方履约过程与结果。求职者若无故爽约，HR可事后真实评价，数据可追溯，提供即时查询，减少企业时间成本消耗。

（2）、履职评价

HR为员工进行履职评价，动态记录；员工被同事、朋友、前同事、前公司HR补充评价后，HR可以立马知晓，及时掌握员工最新动态。

（3）、安全离职

离职评价，约束员工职场行为，从而预防员工违法违规的离职行为，企业遇到员工离职也能平稳过渡，减少纠纷发生。公司老板、主管、同事还可为离职者做推荐人，在离职员工的离职推荐信上做背书，推荐信将为录用该离职者的下家公司提供重要参考依据。

（4）、团队高效

工作不再靠嘴，事事有跟踪，事事有结果。为团队工作任务进行过程化可视化的呈现与管理，提升员工执行力、提升团队效率，从而提高企业经营管理效益。

厦门雄英科技有限公司着眼于社会的广泛需求，积极响应全国共建诚信社会的号召，与专注于网络数据安全的上市企业“美亚柏科”达成战略联盟，推出了全国首款、首创的服务于企业的信息安全平台——“职秘企云”。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理，真正做到全面提升企业综合经营效益，让职场的信息资源、数据资源为企业服务，为社会服务。

“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点，以逐步提高社会诚信水平、契约精神，维护社会公正、文明进步为终极目标，在强大的平台功能支持下，将为个人、企业及社会提供即时、客观、全面的职业信用服务贡献自己的力量。多方参与共建，积极推进社会信用体系建设，让守信者一路畅通，让失信者回归理性。

在科技改变生活，创新改变思路的创业、创新的浪潮中，厦门的民营科技企业再次展现了敢于尝鲜，敢于创新的拼搏精神。“职秘企云”通过发挥职场信用管理的辐射效应，引导职业人遵守社会公德、职业道德，防范失信行为，促进社会信用体系的建设。