孕育养娃神器
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最近发现公司新进的员工工资都比我来了快4年的工资高，内心极度的不平衡。还是同一个组别的，他一个新工什么都不会做些简单的，每天玩玩手机，事情都是我做的，功劳利益确实别人得到的！我该不该提出来？
社会都这样，见多了
现在公司的状态都是这样，我也觉得很不公平，但是自己也没有能力为自己加工资提要求，我是只会埋头苦干的，有些人也是一边玩一边做度过每一天，到年底分奖金，部门也不看平时工作态度，工作能力来考核，存在很大的运气，今年又变了
职场的高薪从来都是按能力来衡量的，和进公司多久没多大关系。我们公司有进来6年的员工一直做员工，有进来3年的员工已经到经理了。作为老板，她更喜欢积极主动，一心为公司付出努力的员工，多找找自己的原因，为什么4年了，你的工资还没新进员工工资高，内心的不平衡对自己一点用处都没有，用绩效说话，老板，领导才到的到。祝好运
我们这也是，新招进来的和老员工待遇一样一样的，换岗后提涨工资一直拖，要不是怀孕了我早就辞职换工作了，这生完孩子还想让我回去呢，不涨工资就不回去了，从新再找，即使比现在工资低也认了，争一口气。
你们学历是不是一样的？我上一家公司，我同事专科，我本科，做的事情差不多，她比我早入职四个月，我的工资是她的两倍多。还有，就算是同工龄同学历，外面刚招进来的肯定是比原来的工资高。每跳槽一次，工资至少会涨10%。我看你也在深圳，应该懂得这样的。
提出来，要么加工资，不加做好走人的准备。
那是他还没扣五险一金吧
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