孕育养娃神器
5号上劳动局把公司给告了，6号劳动局的人上门了，人事的只能乖乖的听话，按国家规定的劳动法178+15+30(如剖腹产再加)。告之前还死死的说只能按公司制度走，也就是4个月。和劳动局协调时说到工资待遇怎么算，劳动局的人说应该大概16000+基本底薪(休假期间)吧，对着人事的脸说是吧！人事就一直点头。而且还是休完假才能拿！详问各位的产假工资是怎么拿的，而且我们又怎么知道，到时的生育津贴有多少？
是呀，楼主是哪里的，生育险报销多少要看地区差异，我也在查国家法定加，我们单位顺产单胎就158天，刨腹多加15天，我这双胎还是二胎还没生没打听多少天呢，我也觉得单位要是少给我假我也去上边找。到我们单位很气人，今年一月一日出生后的孩子休产假期间，因为单位不开工资，生育险给报销，所以每个月单位扣我们个人的五险要我们自己掏现钱给单位，这个我觉得有点过分了，不知其他单位有这种情况吗？ 展开阅读全文
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请问最后有拿到应得的吗？我也申请了劳动仲裁
我们单位产假158天+双胞胎15天+刨15（如果刨的话），工资照发，绩效低些。
158+15工资还不知道怎么算
我们单位说包干128天，双胎，剖腹也不另外加。
我们正常98天，也能去告？
你们假好多，北京128天
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