孕育养娃神器
我的基本工资2500,补助不多,再扣点保险,实际能发两千多点的工资,产假竟然只开了700多,这是什么情况,说是开基本工资的。 我的工作地点是苏州,是不是开不到当地最低工资标准的就是违法劳动法? 我开8月份工资时是后半个月开始请的产假,前半个月有请过事假,公司说本年度事假超过15天扣双倍工资,结果8月份的工资只开了700多,根本就没有达到城市最低工资标准,是不是不合理?起码也要开出当地的最低工资标准啊?
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我是教师带薪休假
哎,都少的可怜,不上班就得喝西北风
是按照当地最低工资的80%,然后除去交的保险,基本就这么多了,我也差不多每个月六七百
是啊,在中国生孩子真是什么都享受不到
我们工资不扣,但是绩效工资和奖金没有,估计生个孩子损失个几千吧
原来我那2500里是1000的基本工资和1500的在岗工资,所以只按1000扣保险算的,少的可怜啊
我们单位也是这样的,基本工资1400,绩效工资1400,怀孕期间只发基本工资,还要扣除三金什么的,所以发到手里不到一千很正常。像事业单位公务员单位一般都是全额工资吧。单位不同,政策不同。但不违反劳动法,所以没办法啊!
最低工资要扣除五险一金什么的也差不多了吧
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