孕育养娃神器
如题 我在这个单位工作了四年半,公司为了减少开资 办公室的部门全部撤销了 我这休假回来 人事竟然限我多久一定要把转移单给签了。其它部门不是很喜欢 在加上我现在属于哺乳期 如果不想去公司安排的部门 自己不主动提出离职的话 公司如果要求赔偿 好像是N+1的赔偿 我现在在哺乳期能否自己再要求公司一些额外的赔偿,懂法律的给帮忙说一下。
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是呀 一年十几天的公休假 到现在一天都没有休过 只是想休息两天人事也不同意 太欺负人了 所以不知道该怎么办
那你这个性质就是请假了,单位应该批准你公假的,公假休完才按事假算,不过,不管怎么样公司是不能开除3期女职工的,要承担赔偿
安排的部门都不是很理想 刚刚少写一个字
第一,调动是可以协商的,不是强制性的;第二,三期的女员工,公司都不得安排过重的工作的,可以看公司的具体安排再决定
安排的部门都是很理想 前几天去一个部门适应了几天的工作 家里突然老人犯病了 我要求休我的公休假 人事说话可厉害 如果想休假可以 这个部门接收你的转移单了 当时真的是好话说尽 还是不让休息 就因为这事我真的被这样的单位彻底给伤住了 我休我应得公休假有错吗?逼的我抱着小孩直接去单位人事找她们去了 我就告诉他们 你们既然不接收我的转移单可以 我现在哪个部门也不去了 只呆在以前的地 人事没有办法了 才同意休假 这就是工作了几年的单位 心寒
单位有哺乳假 调到其它的部门事情比较多 所以我才会选择哪也不去 看公司会给我怎样的说法
哺乳期有一年的哺乳假,每天一个小时,带薪,这部分也可以申请
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