孕期工资问题～希望可以帮到各位宝妈

30岁的年纪对于各位职场女性是一个分水岭，一般30岁左右面临到生宝宝的问题、不管你是企业高管还是普通职员、一律摆脱不了社会对职场女性的不公平现象。 我在一家私企工作的第四个年头，19年1月发现怀孕，原本计划上班到8个月再回家待产，不料没过多久发现有轻微出血。不敢怠慢火速请假，就诊，大夫说孕酮低需要保胎，战战兢兢的我每天躺在床上大气不敢出，断断续续的出血一直持续，有时候三两天有一次、有时候七八天有一次，弄的我非常苦恼，原本的喜悦期待都不见了。还好在我坚持了到了宝宝12周以后做了nt检查、宝宝发育正常也符合周数，一颗心终于定了定。还是不敢怠慢、不敢有大的活动量。在此期间我一直请假，交给单位假条。家人都劝我孩子重要，好好把孩子生下来比什么都重要。 我原本以为既然没有去工作那没有工资是很正常的一件事情，公司愿意为我承担保险保留职位已经非常仁慈了，但是我错了，我发现我和身边的姐们沟通的时候人家即使一整个孕期都没工作单位依然在发工资。于是我找了律师咨询了情况，当然是就北京地区的发动法规进行的咨询。给我的答复是用人单位在员工病假期间即使全月未出勤也应当给予最基本的生活保障。致于这个数额各地区都有不同的规定，如果公司拒不履行可以申请劳动仲裁。且劳动仲裁有效期是从你发现自己权益被侵害开始计算一年之内都有效，不是从你请假期间开始计算哦！所以宝妈们可以看看自己的权益是否有受到侵害可以据理力争一下。 我最后是通过协商的方式解决的，有的单位就是你不提他们就不提，你明确你的态度他们就会好好处理！ 希望各位宝妈孕期都能平安度过、保持好心情。有详细问题可以留言或私信、希望可以给需要的宝妈们一点帮助。另我这里有咨询律师的截图、申请劳动仲裁的手续。有需要的联系我！