宝宝树
孕育养娃神器
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本人在一家民营企业工作，企业大概300人左右，去年5月份进来的，8月份转正后发现自己怀孕了，怀孕的日期应该是在7月中下旬，怀孕后一直工作。因为预产期是4.9号，这周向领导请产假。今天领导回复说因为我工作不满一年，所以没有产假。行政部长说原因是我在试用期隐瞒怀孕情况，所以我现在没有产假不享受公司相关福利。公司规定的产假也只有90天而不是按照新规定来休产假的。我是第一胎，请问这种情况我该如何做呢？之前签字了合同但是公司一直没有给到我手上，上午去找人事要合同，人事说现在很忙没有时间去找，要晚点给我，但是没有回复我给我合同的时间！公司是有在转正后交社保的，请问现在我该怎么做呢？请各位宝妈支支招，谢谢！
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亲，你先把资料收集好，不用急去劳动仲裁，2年内可以去申请仲裁的，你应该先安心把宝宝生下来。
1.收集公司营业执照复印件之类的资料；一切证明你在该公司任职的资料，包括入职表格、劳动合同、工资单、社保资料等等；
2.如果公司有帮你缴生育保险，你应该持有定点医院的资料；
3.如果公司没有支付你产假工资，你可以出示相关资料向其追讨；
4.没有把劳动合同交予员工，有机会视为无签劳动合同，追讨相应赔偿金。
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