孕育养娃神器
求助:有做HR的宝妈吗?劳动法对孕期休假有没有相关规定?是不是有时间限制?由于我身体原因医生从我孕早期就一直开假条让在家卧床休息不要上班,今天公司HR跟我联系说劳动法规定长病假只能休三个月我已经超了,再休假只能算事假,社保社保个税都自理。有熟悉劳动法做HR的宝妈吗?求助
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的确是这样,我也是从怀孕就开始卧床呢,事假原则上社保什么的就不给上了,但是可以和公司谈。我单位在我休事假时社保照上,单位承担费用,我只需承担自己交的那部分,我们单位还是比较有人文关怀的 展开阅读全文
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我查到的劳动法规定长病假是三个月,但是没有具体说孕期是不是也适用这个规定
法律没有这方面的规定吧,我们公司前台知道怀孕后就不上班了,一直病假,公司也没办法,只能发病假工资,社保照常上,我怀孕到现在也休了好多病假,早起期见红休了三个月,现在晚期从10月份又休到现在了,一直病假条
身体原因医生让卧床,一直开的病假条
之前有过差不多的朋友。规定的是工龄一年的话每年病假累积只有1个月。工龄3年病假累计3月。但是好像最多三个月。你怀孕为什么要开病假呢?我那同事确实是病,病假3月被辞退。但是孕妇开的假条有的是等到生的,也没事。
的确是这样,我也是从怀孕就开始卧床呢,事假原则上社保什么的就不给上了,但是可以和公司谈。我单位在我休事假时社保照上,单位承担费用,我只需承担自己交的那部分,我们单位还是比较有人文关怀的
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