孕育养娃神器
预产期5月9号,打算坚持不懈,5月1号开始休。 产假期间没工资,因为公司给我缴纳了生育保险,我生好一次性去社保领生育津贴。郁闷的是,这个津贴是按照上年度公司员工平均工资来计算的,我的工资比平均工资高三倍呢!不晓得到时候能不能找公司要差额。 大家都来聊聊吧!
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宝妈问下,那如果公司工资照发是否就可以不用在补了吗?
是有补充条例,必须补的。按照你生孩子前12个月的收入,平均算月收入,不给的话,找仲裁。
我从怀孕一个月开始请病假,工资5折,产前假8折,产假128天给生育金。
请问宝妈补差额是社保的规定么?还是个别公司的政策?
做到这个月底打算休了,待遇就是工资全额给,奖金一分没
差额是必须给补的。预产期5.1,不过我现在都是一周上2天,10点多到,5点走人,其他时间在家办公,工资全额。打算上到4.15吧只是产检也没工资,只能领社保,哎
是不是28周以后请产前假公司必须批啊!万一不批呢?
我也想说竟然还有哺乳假6个月?我第一次听说,我们是一天只有一小时哺乳时间,一般家离的远也不会去。
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