孕育养娃神器
昨天产假结束第一天上班,没想到老板找我谈话,提出让我调离原来的岗位去做前台,薪水照旧。我原来是做外贸跟单的,一下子不能接受这样的安排又找老板谈了,他的意思是我在哺乳期会经不住工作岗位的压力的,公司为了照顾我所以把我调到前台。更可恶的是,明明现在前台已经有人了,两个前台这算什么意思,逼我自己主动离职吗?!
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我一个朋友哺乳期也被公司换岗,结果她和老板吵起来被SB老板开了,赔了她10万,因为她好像做了很多年在那家公司。她乐的逍遥,拿着钱在家陪儿子慢慢花。 展开阅读全文
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现在这种渣领导多,自己就跟没孩子一样
怎麼現在的老闆都一個德行!可惡
哦,原来不是随便就能开的呀。哎!月子期间被通知,一会儿没岗位问我怎么办,一会儿调岗,当我人好欺负啊!讨厌!
薪水照旧不是蛮好,我怀孕了也做前台了,没什么事做,蛮好
我觉得他就是奇葩!3/3开会说从3/1执行减薪,但3/5发2月工资他居然就减了工资,他说3/1执行,不代表从3月工资开始减……他的语文真心体育老师教的!
你老板懂法么。。1.他怎么知道你身体没事,他有医师执照啊2.他不知道有产前假这种东西吗?还快生再休3.病假还是长期病假不是他说的算得,让他学习劳动法去!
我们老板说医院病假单他也可以不同意休息,因为1.身体没事,病假开出不合理 2.没人可以休超出产假的天数,应做到快生再休 3.病假天数3-5,超过半个月为长期病假 极品吧
我也要上班了,也是换一个岗位,原本打算继续病假带宝宝的,可是这是一个很好的机会错过就没有了,纠结了很久 去新的地方虽然轻松点但是还要重头学起,也好麻烦,还很舍不得宝宝
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