孕育养娃神器
照理说生育津贴是免税的,那公司补足的部分算生育津贴还是产假工资呢?有宝妈来答疑么?
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是这个意思,但是你的5000元是指产假前12个月你自己的平均应发工资噢!
很清楚,非常感谢宝妈
国家规定,孕妇的上年度平均工资(你的平均工资)高于公司上年度平均工资,高出部分要补差额。差额税务局的回复是不用交税。比如你是2014年3月生的,当时你们公司所有人2012年的平均工资是5000,而你自己2012年的平均工资是7000,那每个月的差额2000要补给你。计算方式:2000/30*128
为什么2014年3月生的参照基数是2012年,因为每年4月才调整上年度平均工资。如果你是2014年4月生的,那参照的基数为2013年的平均工资
你上年度缴纳社保的基数就是你上年度12个月工资的平均数…
请教:“产前12个月的平均工资”是指我缴纳社保的基数还是指我每月工资?或者是指年薪/12?因为我公司缴纳社保基数比每月基本工资少,(但少对我不多),但如果加上奖金的年薪跟缴纳社保的基数差别就太大了
从原则上来说补差部分是要交税的,这是你的收入的一部分,从税法角度肯定是要交税的。
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