孕育养娃神器
本人的情况有点复杂,因为怀孕了,被公司要求主动离职,我没同意,到现在还赖在公司上班。我想最坏的结果就是仲裁赔偿,然后拿了钱走人,但是人事说我进公司才半年不到,最多只能拿一个月工资的赔偿,感觉好不划算。我想能坚持还是继续上班要求公司继续履行劳动合同,或者停职处理,我不拿薪水,给我正常缴纳五险。因为我听说保险停了,没法报销,必须自己交才行。有点不太懂的是,在吴江,是不是只要社保不中断就可以报销?那生育险呢?是额外可以报还是说社保和生育险报销选其中一个报呢?离职肯定没有生育险了,所以想听听大家的建议
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什么破公司,违法的事都干啊
女人的社保都会购买生育险,社保停了肯定不能用。
自己交的社保不含生育险,可以挂靠在其他公司,而且要想领生育津贴不用连续交满1年以上才可以领的,只要在生孩子时社保在保状态就行
可以去劳保局投诉,不管有没有签三年内不能怀孕的合同,任何一家公司都无法开除怀孕的人
什么公司啊,还签三年不让怀孕啊,提出这种合同的时候,宝妈怎么没提意见啊
社保包含了生育险,社保中断就报销不了生育金了
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