除产假延长，这6大孕期福利，老板一定没有告诉你

　　对于很多职场的孕妈来说，除了关心自己的生育保险、产假期间薪酬问题以外，就是产假了。尤其是取消晚婚假后，女同伴们纷纷担忧着晚育假的情况。

　　但是在这里，小百对大家说，大家可以放心了，产假不仅没有减少，还延长了!想必孕期的你肯定不知道，除了这一个，这6大福利自家老板肯定没有告诉你(一共有7大福利哟)!

　　福利一 产期延长

　　大好消息，2016年开始，产假时间在以前的98天的基础上不同程度的增加了天数

　　大家会不会奇怪，怎么没有咱大京都呢?那是为了不让别的城市的宝宝心酸，因为北京产假竟然高达7个月，天啊，发生了什么!

　　快看看有没有你的城市，如果没有，那就还是之前的98天哦!宝宝心里苦....

　　福利二 孕期工作要减压

　　简单来说，在孕期的时候单位就不能给我们安排重强度的工作，也不能加班。如果我干不了以前劳动强度的，老板要适当给我减轻工作负担!

　　相关规定原文：

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　福利三 流产也有假期

　　如果不幸流产了，总不能叫我带着这么悲伤的心情第二天去上班吧!所以，按照规定，大BOSS是应该酌情给予安慰假的：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　福利四 上班哺乳假也别忘了利用

　　如果我是一个人带孩子或者需要给孩子喂奶的，公司是应该给我这段时间的，而且工作时间内可以两次哺乳，每次时间不超过30分钟就OK;也可以合并为1小时，即提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

　　这种哺乳假可以持续一年(宝宝出生后一年计算)，如果宝宝满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　福利五 老公护理假也延长了

　　除了我们妈妈能休产假外，爸爸的护理假、陪产假也可以休哦!

　　不过，不同地区差异还真不小啊!

　　说起爸爸们的陪产假，2016年1月1日做了新规定哟!湖北有15天呦!

　　其他省份如下：

　　天津：7

　　浙江：15

　　江西：15

　　山西：15

　　宁夏：25

　　四川：20

　　山东：7

　　大部分城市是在15天，但是天津和山东爷们儿就只有7天陪产假，求他们心理阴影面积!

　　福利六 产前检查不用请假

　　想当初怀孕的时候，每到产检就得请假一次，后来才知道原来产检是有产检假的，白白损失了假期和工资呀，想想都心疼。所以，按照规定，产前检查的时间算劳动时间，单位不能扣我工资的哦!

　　福利七 这些费用都不用自己付

　　基本上每个职场的妈妈都有买生育保险。而这个保险的作用就是在妈妈产假期间为妈妈提供经济保障。但是如果单位没有帮你买生育保险怎么办?那当然由单位支付!

　　原文规定

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。