孕育养娃神器
各位宝妈,你们好!我想问一下,怀孕后公司不批假(有医院的病假单),后又想辞退我。我是13年11月开始上班的,如果我进行劳动仲裁,赔偿金有多少?怎么算这个赔偿金的,谢谢
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记得录音拍照收集证据,然后直接打仲裁电话,把证据提交。开除你,公司要赔你到生产的工资和产假工资,社保也要继续交的,而且有一定的处罚,辞退孕妇罚金很多的,前几年我公司一个孕妇就被领导做小动作降职降薪了,结果处罚很严厉的,真不知道你们公司领导和hr有没有常识,太缺德了。我现在29周在公司被各种照顾,从来请假休假都是分分钟批,也从来不扣一分钱,开会晚一点都让我先回去,晚了不方便。 展开阅读全文
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我明天要去申请仲裁呢。也是不认可我的假条,说没有检查不合格的都不算,我就不闹了请事假,自己缴纳个人部分社保,现在等我7个多月了现在告诉我事假请多了算自动离职了,明天要去申请。。
病假单上写的是早孕要求休息。。。。底下写着医生意见:建议休息。那是不是公司是不是可以不批
如果病假单上写要求休息,公司可以不批的,但是不可以开除你
哎,说多了都是泪
记得录音拍照收集证据,然后直接打仲裁电话,把证据提交。开除你,公司要赔你到生产的工资和产假工资,社保也要继续交的,而且有一定的处罚,辞退孕妇罚金很多的,前几年我公司一个孕妇就被领导做小动作降职降薪了,结果处罚很严厉的,真不知道你们公司领导和hr有没有常识,太缺德了。我现在29周在公司被各种照顾,从来请假休假都是分分钟批,也从来不扣一分钱,开会晚一点都让我先回去,晚了不方便。
公司是不能单方面和孕妇解除劳动关系。就算是一般解除的话赔偿是N+1,所以公司至少赔你四个月工资。当然,你也可以选择留在公司,毕竟后面要拿生育金的,你自己考虑吧。
必须申请劳动仲裁!劳动法规定是按双倍工资赔的!
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