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一般是公司给你照常发工资,公司去领津贴。公司通常是按公司平均的工资以统一的基数给所有员工交这个保险,如果基数超过你的工资,实际津贴会比公司给你工资高,我们公司会把超额部分返给员工。如果实际工资高过技术,按实际工资发放。各个公司实际执行的细节可能会有些差别,你具体还要咨询下公司的人力资源。
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