孕育养娃神器
怀孕后一直请病假在家,现在7个月了,这次假条快递过去公司人事拒收,说让我直接快递给老板,亲们公司做的合理吗?人事部门有权利拒收吗?而且之前的病假条公司也不说认也不说不认,从来不给一个明确回答,之前我一直给公司的是二甲医院的假条,公司还针对我说需要3甲的,后来一直开的三甲医院假条公司现在又这个样,我病假期间公司也不发给我病假工资的,只是社保给交,但是很担心公司突然把我的社保突然断掉不告诉我,断掉的话我生孩子和生育金就都没有了,如果断掉我的社保我去劳动仲裁会也怎么样?
广告
这个要看单位的吧,好像病假超过半年工资比例会低,我请病假的时候一直是打八折,可以先去咨询下 展开阅读全文
听我的,建议你也下载一个宝宝树孕育,以前很多事情我也不会处理。在这里有很多有经验的妈妈互相帮助,教会我如何处理家庭关系,还有很多非常专业的孕育知识,现在整个人都不一样了。赶快 下载【宝宝树孕育】 试试吧!
以前公司劳动仲裁过类似的
看你病假单怎么写的,如果写建议休息多少天这种公司可以拒的,直接写休息多少天公司一般不可以拒
我看下公司会不会继续给我交社保吧,如果给我断掉我就去仲裁,您觉得呢亲
那最后和公司领导谈谈,不行就只能仲裁了。仲裁一般是不能解聘的,要是自己不想跑让人代理也行
而且我进公司5年了
上海这边的政策其实挺好的,一般员工有六个月的病假,根据你的上班年限,发病假工资。比如两年内按百分之六十发,两年到四年按百分之七十发,不过要提供医院合理的病假单,妇婴一般都给开的,只是后来的要求休息公司不给批,比较麻烦。所以能上班的话尽量去,不能的话病假单肯定要的,最好不是要求休息这种。我们公司也有特殊情况,即使我能回去上班,公司调整也不需要了,所以给了赔偿金,按照病假工资给的,给上社保,能领社保的补贴。你可以问下公司哪的流程不对?或者直接和管事的领导谈,法律规定孕妇不能解聘的,也不能扣发工资,实在不行你只有去仲裁了。仲裁对双方都不好,实在没办法还是不要用,和公司说双方要合理,也要保障孕妇的权利的
这些我也都咨询过,但是公司耍赖了
只要合同没解除就不可以断社保公积金。怀孕期间是不能辞退,可以病假工资的。你自己打12333人力资源管理中心咨询一下,或者人力保障网上查一下。
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站,为了您的账号和财产安全,请勿提供任何有效信息!
更多>>