新北京在职女员工生育险报销

产检就是报销1400

1.津贴包括三部分：产前检查费用，生育津贴，晚育津贴。

2.津贴报销标准：产前检查费用最高1400。生育津贴和晚育津贴按照生孩子当月公司员工缴费平均基数计算。

3.享受条件：生孩子当月往前推连续交9个月社保。这一条要仔细说一下，请注意必须是 连续9个月社保五险。那么，中间断了补缴行么？对不起不行！断一个月也不行！之前连续交多少年都不管用！ 那么有人问了，我不上班自己在人才交连续9个月行么？对不起也不行！人才交三险没有生育险所以也不行！

综上所述，还是以第一部分中26周岁双胞胎孕妈作为例子，孕妈生孩子当月公司平均缴费基数是5000（请注意是举例，具体以各个公司缴费平均基数为准），生之前已连续缴纳五险9个月，那么她可以领到的津贴是：产前检查1400，生育津贴是5000/30＊128=21333.33，晚育津贴是5000/30＊30=5000。因此可以领取总计27733.33元。