孕育养娃神器
本人二次怀孕两个多月，还在上班问了人事部休产假天数，人事部说只有三个月产假。第一胎是剖腹产当时证件不齐全，那岂不是要上班到孕晚期？休三个月产假期间厂里是不是每月会给底薪？
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如果贵公司是完全按照劳动法来的，那么根据最新的规定：顺产178天产假，剖腹产208天产假，并且怀孕7个月至哺乳期一年内可申请每天提前一小时下班。根据广东省女职工保护法，在休产假期间，单位不能解除合同并不能降低薪资支出。这个具体得看你们的薪资组成是怎样的了。通常来说奖金那些会没有的。其他底薪+基本福利不会变。仅供参考。 展开阅读全文
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如果工资低于生育津贴，贴按生育津贴发三个月大概1.3万。如果高于的话按工资拿。我们已经实施178天假期了。
另外：如果无特殊情况的话，国家规定只能在预产期前15天开始休产假，这样是为了产后能有更多时间恢复。如有特殊情况，可让医院开具相关证明，可以提前休假的
如果贵公司是完全按照劳动法来的，那么根据最新的规定：顺产178天产假，剖腹产208天产假，并且怀孕7个月至哺乳期一年内可申请每天提前一小时下班。根据广东省女职工保护法，在休产假期间，单位不能解除合同并不能降低薪资支出。这个具体得看你们的薪资组成是怎样的了。通常来说奖金那些会没有的。其他底薪+基本福利不会变。仅供参考。
一般来说给底薪
一般都是给底薪
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