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生育津贴怎么核算?按买社保的基数算?还是单位实发工资算?是要单位工资划算,还是生育津贴划算?求懂的宝妈支招
按照你们单位全体职工的平均基数计算,每个单位都不一样,如果你的工资高于这个基数就是工资划算,低于这个基数就是生育津贴划算。 展开阅读全文
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谢谢你的回复帮助。我们单位是最低基数买的2390。我的工资是4000。单位处理灵活,那我应该怎么报呢?先领着工资,生育津贴下来了,如果比工资高,我就把工资返还公司,是吧?如果,生育津贴没有工资高呢?怎么处理?
每个单位操作不一样,有些单位是产假期间停发一切工资奖金,有些单位是全部照发,生育津贴报回来再结算。好比我们单位是产假期间一分钱不扣,工资照发,如果生育津贴大于我产假期间领到的工资,那么剩下的差额归我,如果生育津贴低于产假期间发给我的工资,那么也不问我扣回来。
问问人事你们单位生育基数就行了,看看高于你的工资还是低于。
比如我的工资3000,单位平均工资4000,我是要工资还是生育津贴?
这个是每年人事会把你们单位的每个人的基数报给社保局,这个基数是上年度平均工资,比如今年的基数就是你去年的平均工资,养老保险按照每个人的实际基数投缴,工伤和生育就按照所有人的平均基数投缴。不过也有很多单位全部只按照底限投缴,今年的下限是2390。
那这个平均工资是自己核算上报?还是要什么凭证?
按照你们单位全体职工的平均基数计算,每个单位都不一样,如果你的工资高于这个基数就是工资划算,低于这个基数就是生育津贴划算。
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