统一回复宝妈们的问题，不懂再解释啊~~~~o(∩_∩)o

男职工护理假

男性员工在配偶（符合晚育条件）生育时可使用护理假。根据地方的规定，在柳州总部可使用10天的护理假，在青岛分公司可使用7天的护理假，护理假应在配偶生产日前20天或后20天共40天内使用完毕。（注：一次性连续休完。包含法定节假日及休息日）

男职工配偶生育补偿：

所需资料：1、计划生育服务手册；2、出生医学证明；3、疾病证明书；3、男职工配偶须是未参加生育保险的无业或失业人员；4、如男职工配偶是农村的，须乡一级政，，，府出具无工作单位证明；如是城市的，须街，道，办，事，处和居，委，会出具无工作单位证明；5、如是下岗的,须有下岗证明或领失业金的证明(复印下岗证或领失业金的证明)。 6、身份证复印件

以上就是答复50宝妈们的问题，如有疑问，请跟帖啊~~~