再职孕妈如何保护自己的合法权益

我是一个在职孕妈，现在怀孕6个半月了，预产期是明年3月份。怀孕前在公司的岗位是行政主管，工资也是主管的工资。怀孕后因为原来工作地点不合适，主动申请调岗了，调岗后还是做主管的工资，但是岗位是普通的文员岗位，想着公司对自己挺照顾也就在这个岗位上干了几个月。直到今天，部门领导找我谈话说希望我提前请产假，说现在到年底了，公司政策有调整，估计会对部分人员进行调整，说我这个岗位可有可无，估计会取消这个岗位或者调岗，希望我主动请假，休完产假到时候公司再做安排。并且说我11月份的工资要调整，按照行政文员的工资发，让我考虑一下明天给他答复…… 我明白领导这是摆明了赶我走的，我们公司是私企，很多规定都没有按照劳动法的规定执行，在公司3年了没有一个生完孩子的女职工留在公司的，生完孩子想回来公司会说岗位因为急用人就找新人代替了，或者说岗位取消了。现在我这还没到休产假让我提前请假就是想让我提前走。并且我们公司休产假是没有工资的，产检请假也算缺勤，我们每月10号大上月工资，今天正好10号今天才跟我说要降我上月的工资，我觉得这对我太不公平了，我该怎么办，各位宝马帮我出出主意