职场女性产后重返职场话题--职场女性如何越“生“越精彩

对于每位职场女性来讲，生孩子肯定都是一个让人沉重的话题。什么时候生似乎都有那么多的困难和纠结：

听老人的话，年轻的时候生，一是不甘心，刚进入社会，还没怎么展露自己就回家当上了“奶妈”。二是压力大，刚工作工资一点没涨起来但因为生孩子花销却大的惊人。如果说苦了自己还无所谓的话苦了孩子肯定是妈妈最不愿意看到的，但厚着脸皮吃老人终究是感觉不好。

奋斗一段时间，年近30，刚和“主管”结缘，刚想大干一场，但来自家人亲戚的压力、质疑不断，什么到底能不能生啊，赶快生吧再晚对孩子对你都不好。还有看着别人家宝贝的一天天成长，自己似乎真的“落后”了。于是彻夜不眠，“生”还是“升”成了每天无法逃避的话题

终于熬过了漫长的奋斗期，事业开始成熟稳定，当然也错过了生子的最佳年龄，奔四的你开始考虑生孩子自己到底吃得消吃不消，生完了是做享清福呢还是再回去苦战，自己的一摊子事能交给谁最放心呢？来自身体、生意的考验又一波波袭来。

似乎每个时期都不是生孩子的最佳点，似乎每个生孩子的职场女性都会困苦那么一段，这些还没有算上小家伙的日夜纠缠、老公的被冷落、婆媳关系的重新建构等等。。。总之一句话，在我们脑子里生孩子是我们无法回避但又最不愿面对的问题。

    在我们的咨询室里，经常会有这么多的妈妈前来咨询产后重返职场的问题。在这里为大家介绍几个典型案例供大家分享

    丽丽，外企行政人员，毕业2年，孩子4个月，感觉自打生孩子之后领导就对自己有意见，没事总是找事，因为孩子的问题她经常需要请假，没有一次领导是爽快答应的，实在是受够了这张脸，想换个环境试试，但是又怕找不到更好的，毕竟这里的薪资和工作环境还是很不错的。

   在职场发展的前3年，也就是你还是个小职员的时候，如果你已经生了孩子，那最好不要轻易的换工作，因为一方面你在这个领域还没有多少积累，到哪里其实都是从头再来，另一方面对于企业而言能接纳你在这么短时间里结婚生子休产假我们应该怀着感恩的心，虽说这是你的权力但是作为老板不得不考虑的是盈利。如果你打算在家休息一段时间陪孩子度过那黄金三年，那就需要更多的分析自己的兴趣、能力以及价值观，找到自己更加满意的定位，然后在这三年中去积累相关资源，而不是简单的沦为保姆或者奶妈，毕竟，职场总是要回来的。

   余洋，是一家制造企业的HR，经历近十年的打拼，总算是做到了经理的职位，但最近30出头的她每天被父母、亲戚、公婆的讨子宣言困扰着，她一方面觉得自己势头正猛，再努力3年就可以达到她的终极梦想，总监了，但另一方面也很害怕最后只顾事业错过了生育黄金年龄，落得个“无后”的不孝之名。况且为这件事，老公也颇为不满。她希望知道怎样让生孩子这件事不耽误她的前途

   像余洋这种工作十年左右小有成绩的女性是最舍不得也最不甘心回家生孩子的，毕竟自己努力了这么久在自己最为得意的阶段放手是个很大的考验。但现实是你又不得不承担这种社会与家庭的责任。于是我们为余洋做了能力的分析，找到自己的核心竞争力，并做了核心能力提升计划，让她在生孩子期间仍然能时刻保持职场优势。并且教会她整合之前的有利资源，在重返职场时更加光芒四射。

   徐峥，已经是贸易行业小有名气的老板，从一开始做贸易到自己单干她经历的风风雨雨只有她自己知道，为了事业她放弃了所有个人生活，接近奔四才结婚，但是生子这个事情她迟迟不敢定，因为她担心自己回家生孩子之后公司业务怎么办，全部放手就怕核心客户被员工“撬”走，但这个年龄生孩子本身又要多休养。加上这几年外贸本来不怎么景气，如果出现什么问题自己不能及时顶上很可能十几年的心血就毁于一旦。

    当今社会类似徐女士这样的女老板越来越多，因此这样的困扰也不在少数，这个阶段似乎生孩子的成本已经不是简单的手术费、奶粉钱这些，机会成本已经大到几百万甚至是上千万，所以这个决策显得尤为困难。我们为徐女士做了行业、区域、企业的分析，结合她自身的能力优势，做了新的资源组合，让她在生孩子的阶段改进了公司的经营模式，让优秀的员工控股，同时也将目光投入了新的产业，在产后她的生活变得简单、自信而充实。

  在此，给在职场中打拼的女性们，一些关于生的建议，如果你是初入职场，那么生孩子前后要注意的是能力的积累与持续提升。如果你处在职场发展期，关注的点就要转移到核心能力的塑造以及资源的整合。如果你处在职场成熟期，那可以放开视野，将兴趣重新找回来，结合自己的能力优势重新组合，说不定你的职场“第二春”会马上到来。

结合以上的案例，我们可以看到，女性职场生孩子不一定就是走下坡路，只要做好职业生涯的规划与设计，不仅不倒退，而且可以越生越精彩。

如果你是否面临如下困扰：

1、已婚未育到处碰壁

2、工作压力大不敢轻易“生”

3、长长的产假过后有点惧怕去上班？

4、放心不下孩子但又怕丢了工作不好找

5、期望一份与之前鸡肋型不同的新工作

6、期待开始一段工作、家庭、生活平衡的新生活。。。。。。

请速速与我们联系，相信通过我们专业的规划指导，一定能够让您家庭和谐、前程无忧

青岛职来职往管理咨询有限公司

联系QQ：245053273，电话：0532-67773081   13698668406

网址：www.zhihaidaohang.com