这要分两种情况分析：
第一种，如果公司为您缴纳了生育保险，那么公司可以在您生产休假期间停发工资。您的工资由生育保险来发放。一般产假为90
天，各地对晚育和独生子女都会有相应的奖励政策，还会发放不同天数的津贴。津贴的标准是当地上年社平工资。如果您的工资比上年社平工资高，那么单位要把差
额部分补发给您。
第二种，如果公司没有为您缴纳生育保险，那么首先公司是违法的，公司要为其违法行为负责，在您生产休假期间，要正常发放您的工资。如果您的工资比当地社平工资低，那公司要按当地上年社平工资数给您发放。
如果公司拒不支付您休假期间的工资，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁
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