和老公结婚很多年了,刚大学毕业的时候,两个人一穷二白,职场也刚起步,就没考虑要孩子。 工作几年以后,经济条件好了,在公司也都有了一定的职位,另一方面年龄也30出头,去年就把生孩子提上了日程。应该说运气蛮好的,备孕一个月就怀上了。 可是怀上不久,行业整体开始不景气,公司效益也是一再下滑,去年年底的奖金直接没有了!同事们纷纷开始跳槽。楼主着急啊,但是自己的情况,跳槽是不可能的。到了今年年初,摒不住了,也去面试了,用人单位还是蛮好的,但是楼主希望产假休完就跳,用人单位要求过完哺乳期再去。那么,还是安心在原单位工作到哺乳期结束算了,虽然奖金没有了,基本工资还算可以。 人算不如天算,前几天,集团领导来上海公司开员工大会。因为公司今年年初装修,担心甲醛,楼主怀孕六个月就请病假在家了。员工大会说是有重要的事情宣布,楼主还是捧着九个月的肚子去了。谁知道呢,集团领导宣布:上海公司准备停工停产!根据上海市的规定,所有员工下个月领一个月全额工资后,次月开始只发上海市最低工资,交最低社保,直到找到新工作为止。查了相关条文,没有针对孕期、哺乳期女员工的说法。集团也只是说会稍微照顾一点。 开完会回家以后,整个人都不好了,心情异常低落。由于在家病休了一段时间,已经觉得非常的无聊,期盼着产假结束后尽快回去上班。结果直接失业了,找新工作还要拖到宝宝一岁,遥遥无期的感觉,怕在家都待傻了。生产过的同事说我这种情况很有可能是产前焦虑症,还有可能引发产后忧郁… 除了心情低落外,还有几个问题要请教: 1、公司停工停产,“三期”女员工怎么办?万一后续集团也破产了呢? 2、因为楼主的劳动合同16年3月到期,年底的居住证续办又要求6个月以上的合同期,还能按劳动法要求延期到哺乳期结束么? 3、公司停工停产,会影响领生育金么? 4、是不是所有用人单位都不接收哺乳期员工?楼主的简历应该还算拿的出手的。 5、本来考虑宝宝出生该买学区房了,这种情况,会影响贷款吧? 本来一直潜水的,这次遇到的事情太心塞了,所以上来发帖。问题多了点,望各位宝妈解答。
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