怀孕女性的各种权利要积极争取

职场女性一直以来都是闪耀的存在，虽为女性，但是有着让男性佩服她们的坚强毅力，更能平衡好家庭和工作，但是职场女性在怀孕后却会受到用人单位一些苛刻的对待，一方面是用人单位逃避责任，而另一方面是女性维权意识不强，对于职场女性来说，她们该拥有的权利自当尽力争取。

第一、继续工作的权利

有些工作单位会强制要求女性在工作几年内不能够结婚，否则就将要自动离职，而这种不合理的要求其实是触犯了我国法律的，根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间用人单位不得以任何的理由单方面的解除劳动合约。

第二、带薪产假的权利

根据我国法律规律，女职工在怀孕期间做产检的时间也算为工作时间，怀孕早期职场的孕妈咪在没有离职的情况下可以获得每月一天的产假，而怀孕到中后期，即八个月之后，产假可以增加为一个月两天，到了待产月之后，可以有四天一个月的产假，这些天也算是工作日。