孕育养娃神器
如果半个月婚假+半个月病假。单位还是按长病假计算。给的是不低于上海最低工资标准的80%。是不是真的可以劳动仲裁去了?婚假照理不扣钱。半个月病假也不能算长病假吧?
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那就好 关键公司什么态度 我们公司本来就不咋地 还遇到个逗比 前几天还安排我去集训 火气马上上来了
那还好,只能生完换了,这种公司没什么好留恋的
金加的。不加我就索性离职算来。还受这气啊
很对,宝宝首先考虑
我还搭上一个年终奖和一个考评 算了 老娘以小宝贝为重 这些都是浮云了
那金还加么
我这个月发了4600~我去过四天
我们公司更恶心。只给1500不到。1616不肯给。差点弄僵掉
是的。大家都王四王了
是的 大不了生好母乳一年后再换工作 再不行家里带小孩 搞点副业
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