上海妈妈有孕期去仲裁过的吗？

不可以辞退的。既然你已经被辞退了，我觉得是一定要去申请仲裁的。只有造成重大损失才可以辞退的。我也有和你类似的情况，但领导不是辞退，是降工资，只给上海最低工资标准，我也在愁是否要提出仲裁，但目前情况害怕与单位闹僵，而且我们是事业单位，都说与国家作对没好处。有律师建议我发快递提出恢复工资待遇，保留证据，以便以后提起仲裁保护自己。但是快递也不敢发，怕闹僵。下个月申请产前假了，不知道工资怎么拿，反正也没多少。又在想仲裁的事情，不知道没有书面快递，最后的仲裁是否会被接受，律师说时间久了法院会认为我们默认老人降工资的事。真郁闷。

请你先搞清楚法律再来呛我好吗，不是我不让你请假，是法律上有漏洞，你应该清楚，现在医院为孕妇开病假多数都是照顾孕妇，如果严格按照规定，不是危急妈妈或孩子身体的病是不可以开病假单的，或者说不能开太久，你年纪大，身体吃不消这不是病，医院肯给你来是医院照顾孕妇，但是现在医院为了保护自己，多数会写清楚孕妇要求病假之类的，就算不写，也会在你大卡上做记录，我们长妇婴开病假就是要在大卡上签字的，万一公司来闹，都是员工自己承担，跟医院无关，法律从来都没有说过孕妇怀孕，身体没毛病也可以请假到生，这点你自己去问12333，我问过，你问过吗？公司可以追究病假的真实性，包括他们有权要求孕妇去指定医院复查，有权要求孕妇去三甲医院开具，有权要求病假上写清楚病因，有权让人事陪同孕妇去开病假，我都是考证过的，别以为孕妇最大，很多方面，公司还是被保护的，很多人请假到生是因为他们公司宽容，睁只眼闭只眼，但是不代表鸡糟的公司不能去查，我申明我没有不让孕妇请假，我只是跟楼主讨论可能碰上的问题和法律上的规定，你不懂法的话别参与讨论，你帮不了楼主，谢谢

我想说，你问的问题是要花钱请律师才能回答的，免费的答案一定不专业