孕育养娃神器
今天向人事提出产前假申请,已满7个月,公司也同意休息,而且也在和交接的人交接着,但是人事说不能给我产前假,因为我没有高危妊娠,劳保局要查公司的。人事说只能给我病假,我说既然公司已同意我休息了,我没病为啥要请病假,让我休息了到底属于什么假呢?但是我查了相关制度,好多都是说孕妇满7个月而且有高危妊娠,向公司申请产前假公司必须批准;另一种是孕妇满7个月向公司提出申请且公司同意,可以休产前假。 大伙帮忙说说人事这样合理吗?我也打算电话劳保局咨询呢。
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你说的对,我也是和人事好好商量的,不过她的说法得合理,公司不同意休就是不同意休,我也知道产前假是公司意愿的我不能强求,不过她给的说法不合理我会跟她说明,再又把亲说的病假期间请产检假和去上几天班的事和她说说
嗯,产前假不是国家规定的,所以公司不给休也是合理的。。也别和公司闹僵,和领导算这笔账就行
哈哈哈,宝妈你好明智。如果国家制度的确这样我当然同意公司按照制度来,只是人事说的“公司同意我休息,但是我没有提供高危病证明劳保局会查,所以公司给不了我产前假”,但是我咨询劳保局说他们不查的只要公司同意就行,看来只是人事没意愿不给请,人事给的说法不合理,但我绝不能糊涂这假得请的明明白白的。要不然随她制定的话我后期的年终13薪岂不是随她算。谢啦亲╭(╯3╰)╮
病假一样的,产前假8折,病假6折,你请病假,一个月减去两天产检假算全勤,再去上两天班(上两天班也不会有什么事的)这样和产前假工资差不多了,我那时候就和我们领导这样说的,领导就同意产前假了
要是你们公司肯以病假一次性让你请到生 其实也无所谓的。产前假也是工资打折的呀
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