孕育养娃神器
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怀孕开了2个礼拜病假单，公司财务发工资的时候却说每个月最多只能请3天病假说是国家规定，其他的休假不给算工资。还说你有病假单没用公司可以不批不给你请假，我真的很无语，平时都口口声声不外乎人情，原来一直都是惺惺作态，觉得真恶心，一直都是主管说你请假好了，没事。人心怎么这么丑恶。
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尝过劳动仲裁的滋味，不好受，办事效率很低，说是一个月，但是公司人不来，要公告，而且通常就是和公司撕破脸了，打打闹闹，半年时间就没了，还要举证。公司给穿小鞋，换岗，压低工资各种手段。冷暖自知
生好孩子不想做了就去劳动局，还想做的就忍
说要告的时候又来和我讲什么法理不外乎人情，都谈妥不告了，发工资又给我来说国家规定，说只给发3天带薪病假，本来说好做满一年7天年假，也克扣成一年5天年假说是国家规定，真没见过这么恶心的！！！
扯淡，你这叫保胎假，国家规定可以在孕早期修三个月及以上的保胎假的，提供医院证明（也就是病假单），单位不能不批，不仅如此，工资也不能打折，这是你的孕妇权益，他还好跟你扯国家规定？
没道理的，孕妇怎么可以没病假
合同签了没续签，又没出什么事，公司没让我们续签我还去盯着签？不管公司咬不咬一口，没签就是告的成。现在是讨论平时人情来人情去的，过年主管回老家瞒着老板让我们顶着，自己不上班工资照样拿3倍，现在尽然来这样对我请孕假竟然一点工资都不给。
你合同不签，你继续做下去就是你的问题到时候撕破脸，因为你明知道自己权益受损，还要继续下去～公司可以反咬你一口说你故意是为了赔偿～
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